1. 学习力：领导者应具备超速成长的能力，不断前瞻性地学习新知识，提升自身素质。
2. 前瞻力：领导者需要具备高瞻远瞩的视野，以确保团队朝着正确的方向前进。
3. 决策力：领导者的思维能力和果断的决策是成功的关键，能够迅速并准确地作出选择。
4. 组织力：优化资源配置，提高团队效率，确保目标得以实现的能力。
5. 教导力：培养团队成员，传授知识和技能，促进个人和团队成长。
6. 执行力：将决策付诸行动，确保计划有效执行的能力。
7. 感召力：能够激励和影响团队成员，激发他们的工作热情和忠诚度。
8. 沟通力：对于管理人员，掌握良好的沟通能力是至关重要的，它有助于自我推销和人际关系建立。
9. 自我管理：包括时间、精力、注意力、思路、决策习惯和学习等多方面的管理，自我管理是领导力的基础。
10. 权力艺术：领导者应懂得何时放权，何时集权，以有效运用权力。
11. 聆听能力：能够真正倾听他人的表达，理解他人的意图。
12. 精准发问：通过精确的提问，引导对话，获取所需信息。
13. 发现人才：领导者需具备识别和培养人才的能力。
14. 影响力：影响并接受影响的能力，以推动团队进步。
15. 分析理解能力：对事物进行深入分析，具备远见和洞察力。
16. 执行力：将领导的想法和决策有效实施的能力。
17. 持续创新：在不断变化的环境中，保持创新，以免落后。
18. 聪明才智：领导者应整体上比下属更聪明，或者能够认识到并任用比自己聪明的下属。
19. 人品道德：领导者应具有良好的道德品质，身正不令而行。
20. 掌控全局：领导者需要能够掌控管理部门的整体局面，以确保团队稳定发展。
21. 强有力的执行力：确保决策得以执行，实现团队目标。
22. 积极进取：对成功有强烈的渴望，不断努力提升自己，具有雄心壮志。
23. 规划力：制定全面、长远的计划，对个人或组织未来发展进行思考和考量。
