又是一年高考季，前有子女高考，家长请假被开除。后有海信集团为员工子女中、高考提供的带薪假期被爆出来。而且海信的这项福利政策已经持续多年。
这样的“人性化管理”、精准“员工福利”是不是比单一的端午发粽子、中秋发月饼，更能俘获员工的心呢？
企业中各种员工福利的预算通常是提前就拨付好了的，但是怎么使用这笔预算却很少有研究。员工福利的目的，无非是更好的关心员工生活，让员工对公司更认同和肯定，进而在工作中做出更好的成绩。
但是，国内很多企业的员工福利要么有名无实，要么“精确错位”。
搬了一天砖后，还要陪着笑脸“兴高采烈地”在团建酒局上捧领导的场。
面对公司发的月饼、大米、食用油、咸鸭蛋，满脸懵逼。
公司表示，我付出了这么多额外成本，改善员工福利，员工不但不知道感恩，还各种嫌弃。简直世风日下、道德沦丧啊！
员工表示，这样强摁头的员工福利，无异于给撑死的员工加鸡腿，给尿急的员工发可乐。
我也想谢谢你，但我从哪里谢起呢？
而像海信集团这样，急员工之所急、想员工之所想。
公司真的从员工需要出发、以人为本。
员工自然会从企业经营出发、以公司为家。
这点小动作，不比扯着喉咙喊口号来得实际、有效么？
这样有人情味的海信，活该挣大钱！
