企业招工怎么招?目前，线上线下招聘方式有1、内部招聘；2、外招聘，外部招聘分为社会招聘和校园招聘，社会招聘又分网络招聘、媒体广告招聘、招聘告示、现场招聘、猎头招聘、外包招聘等等。不管是什么招聘，招聘的目的都是为了甄选到合适的人才。所以招工技巧可以通过以下方法：
1、注册账号后，一定不要上来就招人，空空如也的招聘账号，很容易让求职者误解为骗子公司，所以先补充好企业的基本信息最重要；
2、定期刷新和发布职位，以及及时收取、查看简历。求职者投简历或者沟通，肯定不止一个，优秀的求职者不缺公司的招揽，所以如果是你心仪的候选人，直接上，别犹豫，犹豫就没了；
3、分析岗位招聘不好的原因，比如是薪酬待遇问题，是招聘曝光不够，明确需求很重要，根据原因因调整招聘战略，以及招聘对象人群；
4、员工推荐。如果短时间内无法招到优质的人才，可以鼓动公司员工名额推荐，设置推荐制度，激活员工的动力，让公司更快的招到人；
5、外包招聘。这种方式合适公司不重要的岗位；
6、做好人才备份；入职的员工会面临人员流失的情况，对于这种情况招聘就是无用功，为了防止事情的发生，在人员入职期间，优先做好人员备份。
7、广撒网，多留意。招聘网站有很多，企业想要招到人，思维不能太局限；
猎人招聘网站（APP）与传统的简历式招聘相比，技术差异性的推出的职圈，能直观地多方面展示企业形象和职位，渗透下沉到人才市场，在求职者层面，大胆探索创新，不断推动行业快速发展。
