山东简历指南栏目小编给大家整理了一篇“优化简历有哪些方法?”的文章解读，希望能给大家带来帮助。
明确求职意向
HR筛选简历时，目标是找到与岗位匹配的员工，因此了解岗位、明确求职意向是首要步骤。应届生在简历的前半部分要明确地写出自己的目标岗位，最好能具体到目标部门，并写上与之相关的职业规划、个人兴趣和技能，向HR展示出自己对此做了功课，有能力胜任工作，并且未来有在企业长期发展的打算，以此增加竞争力。
强化既有优势
如果经历苍白，更要注重对现有经历的展示。如果应届生所在院校不错，可以备注强调“985”“211”“双一流”;如果所学的专业排名不错，可以补充“专业排名全国第××位”;如果个人成绩突出，可以写平均分(算数平均分、加权平均分任选)或GPA，排名靠前的还可以标注“成绩排名前××%”。如果上述要求都不具备，也可以挑出与应聘岗位相关的专业课，表明自己学习过相关内容，以此证明自己的能力。
补充校园活动
如果有实习经历，直接将实习经历呈现在简历上即可。但对缺乏相关实践经验的应届生而言，还可以用校园活动、兼职经历进行补充，如学生会、社团活动、校内外兼职等。用一两句话简单介绍这些经历和应聘岗位之间在工作内容、工作能力方面有哪些关联，以此证明自己比起其他无经验者更有优势。
简历不可造假
面对苍白的简历，可能有应届生想要编造部分经历，试图蒙混过关。但造假的简历存在被拆穿的可能，经验丰富的HR会通过应聘者的回答迅速判断出经历的真实性，不仅应聘的工作无法通过，还会影响个人信用。因此，适当包装简历，用层次分明、逻辑清晰的排版和重点突出的内容打动HR才是正道。
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