妇女能顶半边天，这年头能力优秀的职场女性不在少数，但是很多都不能获得和同等级男性员工的待遇，这一点，从好莱坞女星抗议男星片酬更高来看，不同国家和行业都在面临着这样的问题，那么你知道有哪些针对女性的职场歧视吗？今天就来给大家盘点一下，面试时，那些看似不起眼，其实内含深意的问题。
1.我们的岗位经常要加班/出差，你受得了吗？
似乎很多人默认女性不适合出差，也不能承受加班，但实际上你又怎么确定人家没有那个能力呢？不管你的能力如何，当面试官问出这句话之后，大概率你和这份工作无缘了。
2.我们团队都是男生，要个女生不方便。
还有的明明不是非男性不可的岗位，却硬生生的成了男性专场，反过来又再说，我们团队都是男的，女孩子加入不方便。
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3.你结婚了吗？有没有男朋友？
不管你是刚毕业还是职场老人，都会面临单身与否的问题。
如果你不单身，一般都会继续追问，打算什么时候解决个人问题，其实是他们在担心你刚入职不久就会准备结婚生孩子。
如果你单身，又会追问你为什么单身，迫切的想要知道，是不是因为你的性格存在问题。
4.准备什么时候要孩子
已婚未育的女性，如果能力没有到特别出众的级别，首先就很难找到合适的好工作了，就算找到了工作，不少的企业都会担忧你的生育问题，很难被录用。所以就算你告诉面试官，你未来多少年都不打算要孩子，依然不太可能面试成功。
5.打算要二胎吗？孩子都是谁在带？
已婚已育在二胎开放，甚至有可能未来会开放三胎的情况下，也依然存在被歧视的可能，因为面试官会担心你生二胎甚至是三胎。即便你明确表示不可能生，对方会不会相信就是另外一回事了。就算相信了你不会生二胎，也会担心你会不会太顾及孩子而不能卖力工作。
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其实，职场针对女性的歧视在这些年已经逐渐有所改善，虽然还是有一部分的漏网之鱼，但如果因为担心歧视就不去争取更好的工作机会，不去尽力工作，那就是对自己的辜负。
