美国有线电视新闻网曾发布一篇文章，题目为：中国科技公司发布性别歧视招聘广告挨批，这家媒体披露中国知名科技公司在招聘广告中使用“精壮男士优先”“仅限男士和“应聘女性请附生活照”等歧视女性的字眼。
身为职场女性之一，不得不承认这样的字眼很常见，常见到我们很多时候都忽略了这是一种歧视。在人事部门任职过三年，对于领导对于招聘的事发表“不要招女生”的意见已经见惯不惯。
女性在职场中为何没有男性竞争力强，从大众的目光来分析，无非是以下四个方面：
1. 女性身体素质不如男性“精壮”，大多数女性相比于男性来说更容易生病，更何况每月女性有几天是特殊时期，这时候请假的话，领导出于人道主义也不好拒绝。
2. 女性不如男性能吃苦，人们都保持着这个传统的认识，女性由于身体原因，更需要被保护，吃苦的能力较低，而男性则不同，以“强壮”和“阳刚之气”为荣。
3. 女性需要怀孕生育。这是人们对女性职场认知中最重要的一点，女性总需要在合适的阶段孕育生命，怀孕10月，这期间不能安排重活，休产假近半年，这使企业损失劳动力又不得不付相应的薪资，在用人是女性的情况下，单位需考虑到备用岗位，用于这时段的岗位顶替。
4. 女性的关注重心终归是要回归家庭。这也是受中国传统“男主外女主内”的思想所影响，认为女性的重要职能是相夫教子，她们无论婚前如何在职场上打拼，婚后总会回归家庭，对于工作最终会变得只求得过且过。
以上分析中，第三条被用人单位尤为看中。
香港《南华早报》17年4月24日文章，原题：性别歧视的招聘广告和对女员工产假的害怕，香港大学大四学生到上海的一家证券公司实习，她吃惊地发现，在投资部工作的30人中，只有一名30岁以下的女性职员。后来其他职员向她透露，投资部两年前就不录用女性了，因为女性在金融行业“价值较低”。经常发生的情况是：女性在招聘阶段就被过滤掉了。
中国智联招聘进行过一项关于此的调查，22%的中国女性求职时遭遇性别歧视，相比之下男性为14%。雇主面临的一个问题是内地女性享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。
我们再来用所见事实分析一下女性受歧视的几个原因。
1. 女性身体相对男性更加“脆弱”。女性每月有特殊的几天，这是不争的事实。然而我所见到因为身体原因影响到工作的事例少之又少，她们预知到会请假，会提前完成工作或延后加班完成。同等工作条件下，绝少有女性因为该类原因刻意拖延工作或耽误总工作进程。
2. 女性不如男性吃苦。这点恐怕已经激起了不少女性的愤怒，的确男性能吃苦、工作踏实认真，可现代女性又何尝不是，身边不少女强人，在男人堆里拼命工作，汗水挥洒一地。她们熬夜加班、四处出差，丝毫不弱于男性，她们有的在单位里当起了顶梁柱。可能有人会说这只是小部分女性，可男性中也不是每一位都能保证豪不留余力地奋身在职场。
3. 女性需要怀孕和生育。从各大媒体的文章来看和作为女性自身的感受，这是最大的弱势，基于生理特性，只有女性能生育，她们必须担任起这个重任，传宗接代延续生命。她们需要在怀孕时稍受照顾，在生产后休息几月，休完产假后每天有小段时间要用于哺乳。这些时间零零散散加起来少则一年半、多则两年。正因如此，大部分女性在这段时间总是小心翼翼，工作时尽量不给别人添麻烦，耽误的工作内容在复出后抓紧学习和赶工，生怕落后和拖累别人一点。
4. 女性最终将回归家庭。这点没错，可这点也能用于每一位顾家的男性，有了家庭后，从单身的状态逐渐适应身份的转变，最终学着去胜任它。这没有性别之分，偶尔有女性在有了完整的家庭后再也无精力投入工作中，去深究其原因，大多数是因为家庭里的另一半未将自己的精力放到家庭中，这使她们必须全权去照料。这点终其原因，也是出于女性强烈的责任感，她们需要做好一位妻子、一位母亲。用人单位不会单位婚后的男性因为太顾家而荒废工作，也应该给予女性相应的信任。
在“休产假”被一些用人单位列为最害怕的原因而拒绝招聘女性的同时，国家由于人口增长率降低而全面开放二胎政策，这使得一些女性暗暗叫苦，一胎时已是谨慎地度过，二胎可让她们怎么再立足。所以从政策放开到如今，人口增长速度并不如意，甚至有些未生育过的女性连一胎都不愿意生。
在互联网高度发达的时代，舆论也指向了对于女性歧视的相关问题上，一些曾在招聘时用过不恰当字眼的知名企业也向社会发出解释。
阿里巴巴在回应其招聘广告中的性别歧视问题时称，公司将对招聘广告进行更严的审核以确保合乎公众期盼。
腾讯称媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观，我们将对该事件进行调查，并立即做出改变，确保不再发生类似事件”。
在百度官方微博的一段视频中，一名男性员工说，他每天非常快乐的一个原因是能“与漂亮女孩共事”。百度公司回应称，“我们珍视女性在公司所做的重要工作，对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”
即使如此，在人才市场中，女性还是屡屡因为性别受到阻拦。
很多女性高呼不公：“因为三个月产假而产生性别歧视，就造成了女性职场的劣势。但是实际情况中，很多女性在工作中的表现不比男性差。在同样的待遇下，不少女性创造的价值甚至比一些男性更多。但是基本上所有的招聘中大家都忽略这点，而把女性产假期间不能创造价值给无限放大。”
我们呼吁，在女性能为社会创造无限价值的今天，社会也同等对待女性。因人口增长率降低，需女性为人口增加做出更多贡献的情况下，也请给女性在职场上做出更多贡献的平等机会。
