昨天深夜收到HR朋友的吐槽：精心筛选的候选人，面试时斩钉截铁说"月薪20k可接受"，面试通过后，薪酬也申请下来了，到了谈薪却突然改口要25k。
这种"坐地起价"的戏码，在我们招聘的时候也是经常能遇到，感觉正在演变成职场新型信任危机。
那些临时加码的候选人未必都是贪婪，更多人在信息茧房中迷失方向。之前看了一个招聘平台数据显示，67%的求职者会在手握多个offer时重新评估身价，42%的人坦言对市场薪酬认知滞后。就像二手房业主看到新挂牌价就推翻心理预期，焦虑的求职者也在行业动态、猎头撩拨、自媒体渲染中不断校准标尺。同时大家也是在互相的试探中，丧失了本来应该有的机会和互相信任的基础。
当然，有些企业同样需要反思：当薪酬体系成为黑箱，当JD里写着"薪资面议"，当五轮面试都避谈具体数字，候选人只能像拆盲盒般试探底线。某科技公司薪酬调研发现，明确公开岗位薪酬区间的企业，薪资谈判反悔率降低58%。透明，才是消除猜忌的最佳解药。
这种拉锯战没有赢家。
候选人赌上的是职场信用档案——某互联网大厂HR透露，他们已建立"诚信数据库"，三次以上临时变卦者将进入合作黑名单。企业损失的不仅是招聘成本，更是雇主品牌的无形资产。就像菜市场里互相试探的商贩与主妇，当砍价变成攻防战，新鲜果蔬早已在推拉间蔫了叶片。
最令人唏嘘的，是那些本可双赢的合作机会，在心理博弈中错失交臂。有位产品经理曾因临时加薪5%被取消offer，三个月后入职竞品公司时才发现，原东家的项目提成机制能让他多赚30%。信息不对称的迷雾中，太多人握着计算器却算不清人生账。
职场终究不是拍卖场，诚信才是最好的简历。与其在谈判桌上玩心理战，不如早该把薪资牌面亮在明处。毕竟，当薪酬变成猜谜游戏，输掉的何止是offer，更是整个行业的信任根基。
