最近经常听到两种声音：一边是工厂老板抱怨 “招不到技术工人”，另一边是求职者发愁 “找不到合适的工作”。比如新能源厂缺会操作智能设备的技工，可传统流水线工人却只能干瞪眼；AI 公司开出高薪招算法人才，刚毕业的大学生却挤破头想考编坐办公室 —— 这就是当下最突出的结构性就业矛盾：岗位和人才 “mismatch”，有人没活干，有活没人干。
为啥会出现这种 “冰火两重天”？
技能跟不上时代变化
现在企业需要的是智能制造、新能源、大数据这些新技能，可很多求职者还停留在传统流水线操作、基础文秘这些 “老把式”。比如工厂都用上工业机器人了，可工人还只会拧螺丝，自然对不上岗位需求。年轻人的就业观念有点 “偏”
不少年轻人一门心思想往大城市跑，盯着写字楼里的白领工作，觉得 “坐办公室才体面”。但中西部地区的制造业、现代农业其实有大量岗位空缺，比如河南的智能工厂、云南的农产品加工企业，都缺熟练工人，可年轻人就是不愿 “往下沉”。学校教的和企业要的 “两张皮”
高校教育有点滞后：这边企业都用 AI 搞数据分析了，那边有些大学还在教过时的软件；市场急需短视频运营、跨境电商人才，可相关专业设置却跟不上，导致毕业生走出校门就 “脱节”。
国家正在放大招解决！这三招很实在
第一招：缺啥技能就补啥，直接 “精准培训”
针对农民工：免费开培训班教 “硬核技术”，比如重庆专门教智能设备操作、装配式建筑施工，5000 多人学完直接进厂，月薪能涨 30% 以上，真正 “培训完就上岗”。
针对大学生：推动高校和企业 “订单培养”，比如在校就能考 AI、大数据等职业技能证书，毕业前企业直接来 “预订”，相当于变相 “包分配”，不愁找工作。
第二招：给企业 “发钱”，鼓励多招人、稳岗位
拿出 3000 多亿低息贷款给中小微企业，条件就一条：“别裁员，多招工”。比如浙江和重庆合作，每年组织 2000 多人 “定向输送” 到东部工厂，企业有了稳定用工，工人也有了靠谱岗位。
第三招：让岗位 “流动” 起来，别都挤在大城市
鼓励企业去中西部建厂，利用当地特色产业创造机会，比如贵州发展大数据、陕西搞农产品深加工、四川推文旅康养，让本地人在家门口就能上班，不用再 “孔雀东南飞”。
现在效果咋样？有进步，但还有挑战
2025 年初数据显示，农民工返岗更有序了，东部工厂 “用工荒” 缓解不少；新能源、AI 等新兴领域岗位占比涨到 15%，算是 “新赛道” 打开了。
但问题还在：传统行业工人转行难，比如 40 岁以上的流水线工人，学新技能吃力；部分大学生观念还没转变，宁愿在大城市 “蹲考编”，也不愿去新兴产业基层岗位。
未来还要怎么干？这两点很关键
高校专业要 “洗牌”：那些就业率常年垫底的专业（比如部分文科专业）可能会被 “亮红牌”，倒逼学校开设更贴近市场的课程，避免培养 “脱节人才”。
家门口就能找工作：以后每个社区都会建 “15 分钟就业服务站”，用大数据精准匹配岗位，比如你会电工，系统直接推附近工厂的招聘信息，不用再大海捞针。
说白了，解决矛盾就靠三句话
“缺啥补啥”（技能培训跟上）、“哪缺人往哪送”（区域岗位平衡）、“给企业甜头招人”（政策扶持稳岗）。虽然彻底解决需要时间，但方向已经很明确：让人才有对应的技能，让岗位有合适的人，少点 “眼高手低”，多点 “精准对接”。
你觉得现在就业难的核心问题是啥？欢迎留言聊聊！
