4月17日，如皋市老科协联合多部门开展企业用工难题专项调研，创新推出破解招工困局的“如皋方案”。市老科协副会长孙德祥率队，组织人社分会、搬经镇分会及南通企发人力资源集团等机构组成联合调研组，深入南通凤凰橡胶制品有限公司、南通鑫亿城纺织科技有限公司实地问需，通过“精准把脉-协同开方-长效联动”机制，探索企业服务新模式。
调研组走进生产一线，系统摸排企业用工痛点。凤凰橡胶反映技术工人流失率高、传统招聘渠道效能不足；鑫亿城纺织坦言高端研发人才引育难、产教融合深度待提升。调研发现，行业普遍存在“市场供需错位、薪酬竞争力弱、招聘模式单一、人才储备断层”四大症结。
针对问题，调研组提出“政校企协同”解决方案：一是校企联培：市老科协将联合高校共建“订单班”，定向输送技能型人才；二是数字赋能：人社专家指导企业构建“直播带岗+大数据匹配”智能招聘体系；三是柔性引才：企发人力资源集团推出“共享工程师”“季节工池”等灵活用工服务；四是政策托举：搬经镇分会协调落实人才安居补贴，打造产才融合示范园区。
两家企业负责人表示，方案中“技工技能提升奖学金”“研发人才飞地计划”等举措精准契合需求，将加快推动落地。孙德祥强调，市老科协将建立“需求清单-资源清单-服务清单”三张清单机制，定期组织银企、校企对接会，持续优化方案实效性。
此次行动标志着如皋市首创“老科技工作者智库+市场化服务”融合模式，通过系统化、生态化服务链条，形成可复制推广的用工难题破解经验，为县域经济高质量发展提供创新范本。
（杨建军 魏竹海 石明良）
