最近网上有个招聘广告特别火 杭州有家设计公司招文案策划 ，工资给5千到7千
但是要求里写着"得过诺贝尔奖优先" 这消息一出来 大家都说太离谱了 根本不像正经招人
一、招聘要求太夸张闹笑话
广告里说的“诺贝尔奖优先"”让好多网友笑掉大牙 有人说“全中国就莫言够格来应聘”
其实这个岗位就是搞搞微信公众号 跟文学创作八竿子打不着， 这种要求就像让厨师必须会开飞机一样离谱
最近几年这种奇葩招聘特别多 河南有单位招工程师也要诺奖得主 ，还有公司要求员工懂量子力学 ，根本就是随便乱写要求 完全不管实际工作需要
二、公司说"开个玩笑"更添乱
有人去问的时候 公司负责人说“可能人招满了"”还解释诺贝尔奖要求“就是说着玩的” 不过网友觉得这种玩笑开得没水平， 既浪费大家时间 又显得公司不专业
这种情况不是头一回 去年杭州有公司搞"岗位盲盒" 工作内容都不说清楚， 被律师指出违法 这次又出新花样 网友都说招聘市场越来越乱套
三、平台出手扣信用分
招聘平台接到举报后核实情况 把这家公司的信用评分降了， 现在大平台都有信用评价系统 会看企业营业执照 查历史招聘记录 ，还要看员工评价 信用分太低的话 以后招人都会受影响
其实国家早就有规定 招聘必须写清楚岗位要求 ，这种乱写要求的公司 平台应该早点发现处理 这次要不是网友举报 ，可能又蒙混过关了
四、招聘乱象背后的问题
现在找工作的人太多， 有些公司就搞些奇葩要求筛人
比如招客服要985硕士 ，招文员要看上千份简历 这种"用大炮打蚊子"的招法 既浪费人才 又破坏就业市场
还有些公司故意搞夸张招聘博眼球 ，有HR自己承认 设置离谱要求就为测试求职者抗压能力 这种把招聘当炒作的把戏 已经踩到法律红线
专家建议求职者别被花哨条件忽悠 重点看公司实际业务 政府也在推信用招聘体系 给诚信企业开绿色通道
希望以后招聘市场能规范点 ，别再出现这种诺贝尔奖招文案的荒唐事
