9月4日，全县企业招工稳工“百日攻坚”行动动员部署会召开。县委书记黄法出席会议并讲话。县委副书记、县长李松柏主持会议。县领导杨海峰、高宏伟、王曲生、李兴、蓝淑娟、丁文萍出席会议。
黄法指出，当前，招工稳工问题已上升为阶段性的瓶颈制约，成为政企双方的痛点难点。全县上下必须高度重视、提高站位，把招工稳工工作作为当前的一项中心工作、硬性任务，统筹推进、全力突破，推动企业招工稳工“百日攻坚”行动取得实效。
黄法强调，党委政府要担当作为，全力以赴攻克“招工难”问题。要全员动员，树牢“一盘棋”思想，同心同向、共同发力，形成“人人有责任、个个有任务、全员齐攻坚”的良好氛围；要全面施策，多措并举，动员一切力量，采取一切措施，打好“组合拳”，通过学校“留”下来、乡镇“送”上来、外地“引”进来、配套“全”起来、服务“暖”起来，切实解决企业用工难题；要全程考核，认真落实“百日攻坚”行动实施方案，强化考核激励，加强跟踪问效，压实工作责任，切实以有力有效的考核激励推动工作落实。企业要同题共答，全力以赴解决“稳工难”问题。要坚持以员工为本的理念，强化服务意识，主动练好“内功”，做优企业文化，加强人文关怀，以待遇留人、感情留人、文化留人，不断提升员工的幸福感和归属感，确保员工“招得来、用得好、留得住”。
李松柏强调，各乡镇、各部门要切实把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来，真正把企业当作我们的“衣食父母”，树牢“招工与招商同等重要”理念，坚定信心、全员上阵，扎实推进“百日攻坚”行动落细落实、见行见效。要密切配合、同向发力，搭建精准高效的用工供需对接平台，进一步摸清劳动力资源和企业用工需求两个底数，把政策宣传到位，把岗位推荐到位，提高送工的针对性和有效性。要进一步完善园区各项生活配套设施，为园区工人及其子女创造更好的生产生活环境。企业要发挥主体作用，通过提高薪资待遇、改善工作条件、营造企业文化等方式，增强员工获得感、幸福感和归属感，靠待遇留人、靠感情留人、靠事业留人。
会上，相关县领导通报了我县工业园区企业招工稳工及富士康（赣州厂区）送工工作情况，部署了企业招工稳工“百日攻坚”行动工作。部分乡镇、企业作了企业招工稳工工作经验介绍，相关单位就企业招工工作和市政配套设施建设工作作了表态发言。
