招人的十种方法分别是网络招聘、校园招聘、招聘会招聘、推荐应聘、人力资源公司代招、定向招聘、媒体广告招聘、企业内部招聘、报纸招聘、新闻招聘，不过要说哪两种最实用，毫无疑问是这两种。
1.企业内部招聘
管理岗招聘可以使用这种招聘方式，因为内部员工对于公司情况更了解，这样上手速度更快，还有就是内部员工对于企业认可度更高，自然离职几率也会比较低。
2.网络招聘
这种方式就是识别各招聘网站，寻找最适合你的两个招聘网站，每天关注、筛选，其余招聘网站周看或者月看，避免占用过多时间。这样企业就不需要为招聘操心，并且如果人才不满意也可以不接受，这样可以选拔更优秀人才，并且并不会浪费企业太多时间。
了解意向网站的基本情况、针对人群、简历量、使用效果、费用情况。可以从好向圈app了解，岗位信息多、可选择性大。很多有名的企业都会在上面发布招聘信息，搜公司名字就能看到企业最新招聘职位。好向圈不会像一些招聘网站一样，存在有些公司并没有招人需求，招聘岗位却还在天天更新，刷公司等行为，容易出现投了简历，都没有被查看的情况，没有回应，一定程度也浪费了些时间。
我要招人怎样去招聘？
要分析历年来招聘需求，根据未来一年的招聘需求计划，有针对性的选择。做出选择，签订合约，一般是一年为限，也有季度或月度为限的，根据公司实际情况完成。有需求的，相对回应会比较快速，其实也有很多不错的公司。
招人的十种方法中这两种比较实用，效果也比较好，企业不仅能够找到自己需要的人才，也不需要花费太多时间，花费成本也更低。
