老板们注意了！最近上海青浦法院审理的一起案件给所有企业主敲响了警钟——公司法定代表人以个人名义招工，结果被法院判决公司承担用工责任！
事情是这样的：正盛工程公司（化名）的老板王强，用自己的微信招了木工李明（化名）。平时通过微信安排工作、发工资，结果李明在工地受伤后，公司却拒绝承认劳动关系。仲裁和法院都认定：虽然老板以个人名义招工，但员工实际从事的是公司业务，公司必须承担用人单位的法律责任！这个判决让很多企业家惊出一身冷汗：原来法定代表人随便用个人账号发个招聘信息，就可能让公司背上劳动关系！今天我们就来详细解析其中的法律门道。
【法律分析】
为什么个人招工会变成公司责任？法院主要考量这4个关键点：
业务关联性：李明干的木工活，正是正盛公司的主营业务。就像饭店老板私下找的厨师，肯定是为饭店干活，这个道理法院看得明明白白。
管理权归属：虽然工资是王强微信转账，但考勤管理、工作安排都是公司业务的组成部分。这就像项目经理管团队，本质是代表公司在管理。
报酬来源实质：微信转账的钱看似是个人支出，但最终来源于公司工程款。法官会穿透表面看本质——这钱本质是公司经营成本。
劳动者合理信赖：普通工人哪分得清"公司招聘"和"老板个人招工"？法律保护劳动者的这种合理认知，不能让他们成为公司规避责任的牺牲品。
特别要注意的是，根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工，不管签没签合同，劳动关系就成立。很多老板以为"没签合同=没劳动关系"，这其实是重大误区！
【律师建议】
给企业主的4条救命锦囊：
招聘流程规范化• 所有招聘信息必须用公司账号发布• 录用通知书盖公司公章• 重要岗位建议通过正规招聘平台操作
用工文件别偷懒• 入职当天必须签订劳动合同（电子合同也有效）• 明确约定"用人单位为公司"• 重要条款用加粗字体特别提示
资金流向要分明• 工资必须通过对公账户发放• 禁止用法定代表人个人账户发工资• 临时用工可考虑劳务外包形式
风险隔离双保险• 法定代表人与公司签订书面协议，明确权责边界• 建立公司印章管理制度• 定期组织高管学习劳动法规
特别提醒
【结语】企业家朋友，法定代表人身份不是"护身符"，反而是"责任放大器"。这个案例告诉我们：企业经营必须建立规范的用工体系，既是对员工负责，更是对企业长远发展负责。与其事后支付巨额赔偿，不如事前做好合规管理。毕竟，法律的红线，碰不得也碰不起！
