招人方法主要包括以下几种：
1. 网络招聘
网络招聘是最常见的招聘方式之一。可以通过招聘网站如智联招聘、前程无忧等发布招聘信息，这些平台覆盖广泛的求职人群，方便快捷。此外，社交媒体平台如微博、微信公众号等也是发布招聘信息的有效渠道。网络招聘不受地域限制，能够触及更广泛的潜在求职者。
2. 校园招聘
对于需要招聘应届毕业生的企业，校园招聘是一种重要方式。通过参加学校举办的招聘会，或者与高校建立合作关系，企业可以直接接触并挑选优秀的应届毕业生。这种方式有助于企业发现并培养新生力量，同时也有助于提升企业的品牌形象。
3. 猎头推荐
对于高端职位或急需特定人才的招聘，猎头推荐是一种非常有效的方法。猎头公司根据企业需求，在人才市场中寻找合适的人才，并进行接触和推荐。这种方式针对性强，效率高，能够迅速找到符合企业需求的人才。
4. 内部推荐
内部推荐是一种基于员工资源的招聘方式。企业鼓励员工推荐合适的人选，这种方式成本较低，且推荐的候选人往往与企业文化和价值观更加契合。内部推荐的员工往往更了解候选人的能力和特点，能够提高招聘的准确性和效率。
5. 招聘会招聘
参加各类招聘会是企业直接面对求职者进行招聘的一种方式。这种方式可以直观地展示企业形象和岗位需求，直接与求职者交流，挑选合适的候选人。招聘会通常涵盖多个行业，能够为企业提供丰富的人才选择。
