这篇文章想到什么写什么，尽量客观说一些大家比较关注的公司最新政策信息。
首先是我们部门开始招聘了，有兴趣的同学可以简历后台私信发我，我会在24h内本人回复，同时大家也可以去boss直聘投递，JD流程一样。
具体JD信息：
职位描述
负责蚂蚁集团流量广告商业化变现技术工作，包括广告主和媒体主相关商业产品开发、百亿级流量广告投放引擎的设计和优化。业务增长空间大，成员大多来自国内外顶尖的高校及一线大厂，技术氛围浓厚。
1. 负责复杂商业产品、大规模高并发检索系统的设计和开发；
2. 承担系统迭代优化任务，提升业务扩展性、系统稳定性、响应性能等；
3. 指导新人或普通研发工程师，帮助其快速成长。
要求：
1. 扎实的计算机专业知识基础，对常用数据结构有深刻的理解，优秀的代码编写、算法设计能力及良好的开发习惯；
2. 3年以上开发和设计经验，熟悉Java/C++/Python等至少一种开发语言；
3. 理解关系数据库、消息队列、分布式缓存等技术，能够灵活应用进行分布式系统设计，有搜索引擎、推荐系统、广告检索系统、广告商业产品项目背景者优先；
4. 优秀的系统分析和问题解决能力，能够攻克复杂的系统难题；
5.良好的沟通表达能力和团队协作能力，勤奋好学，能够快速适应变化。
我把上边的JD描述解释一下，商业团队要招两个级别略微高（级别P7或P6+），能带人（带马力，内部有分工），能多并发干活的Java工程师，最好有C端广告系统开发经验。
这次招聘其实跟去年有些不一样，坏消息是，团队已经没有《招聘战役》了，即招人显著没有去年多，而且对于刚毕业3年以下的工程师除非你的表现极好，基本上会严格卡住。大厂现在基本对于过来的P6+的印象是28岁，年薪30K+跳槽；P7印象是30岁，年薪40K+跳槽，名校毕业有中大厂经验，面试表现流程，经验符合工作内容，家庭关系良好，最好有房贷新婚。（手动狗头）整个团队完全没有校招生或P5的任何计划，不过对于数字马力的需求还在增加。
不过好消息是还是会有一个比较正向的职级序列，不太有裁员压力，薪资对于市场同级别的工程师给的会高一点，忙碌情况相对于血汗工厂也会好一点，这些情况大家可以在一些媒体平台上捕获到，这里就不赘述了。
总体上，市场上的hc还是处于一个收紧的状态，国内本土大厂里除了新团队组建基本上都是萝卜坑。所以综合情况，如果想清楚自己有能力想多赚钱，还想兼顾家庭的可以投个简历来。
至于内推和官网投递的区别就是，如果你的简历足够优秀，内推会直接把简历送到一轮面试官手上直接开面，不需要走hr的简历筛选和泡池子过程，同时ld轮会在面试的时候优先选内推简历。
说说薪资情况，蚂蚁今年开始统一取消十三薪，最近几年十三薪一般在每年一月份发，存量的员工会在之前的基础base上有一个十三薪的涨幅，这点跟腾讯一样，在此基础上每年会有绩效评定的薪资涨幅。不过谈薪的时候月package后边乘以的月数不可置信，年终一般会给一个综合数字，跟你本人的月薪没太大关系。股票方面现在会拆分成每季度激励，也就是每过三个月会发放一次股票激励（1/16），到时候会有引导邮件辅助你股票操作，一般只有P7级别或以上或少数P6+的才会有。今年年终的情况大部分还是正常的，不太有打折情况，加上13薪拆分所以存量员工的月薪涨幅可观，总体年薪涨幅就不一定多了。
级别一拆二之后，晋升名额仍然十分有限，这对于存量员工是一个重大利空，很多优秀的人卡在自己的固定低级别，而以后的职级上升会越来越难；对于新招的员工来说，是一个极好的机会先占一个好职级，一般hr留人会给你一个P6+或者P7+的级别，但是两年之后能否再继续晋升就会是一个淘汰惨烈的修罗场。
还是聊到热点人工智能/具身智能，蚂蚁在浦东新开了个空间做具身智能，同时建设新的agi应用团队，做大模型基础上的应用编排和市场服务应用，从相互宝到小荷包，社交圈到支小宝到碰一碰，再到今年下半年可能会推出的一些ai动作，zfb一直在尝试新挑战，虽然总体成绩显然没有前几年的成绩耀目，但作为一家持续盈利的公司还是比较能折腾的。
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