随着春节后的招聘潮到来，许多人涌入求职市场，却面临潜藏的陷阱。法院提醒，求职者须提高警惕，以免权益受损。 近日，北京朝阳法院透过以往的案例向求职者敲响警钟。例如，小孙于2021年入职一家公司，签订了工资为4200元的劳动合同。然而，通过股东口头承诺，他每月实得工资达1.6万元，剩余部分承诺年底结算。离职时要求结清的工资差额，却被公司纠缠合同约定，认为高薪仅是个人转账，最终法院支持了小孙的申诉，判令支付差额。 法官指出，实际支付的工资超过合同约定，劳动者需对工资支付情况保持关注，及时与用人单位沟通异议，以保护自己的权益。 另一个案例则涉及张某，他在某公司入职后，被要求支付每月400元的押金，共计6000元。公司因其未满三年不退押金，最终法院判决返还。此外，公司解雇张某的过程中未能提供合理解释，导致其需赔偿损失。 法官强调，企业不得以招聘名义收取押金或其他费用，求职者遇到类似情况，应坚决拒绝并维护自己的权益。 在求职过程中，求职者还应警惕中介的收费陷阱，某些中介机构借助“内推”“高薪”的诱饵，要求交纳培训费，交费后失联或拒绝退还。法律明确规定，人力资源服务机构不能采用欺诈方式获取利益，求职者应提高警惕，选择正规渠道，仔细审阅招聘信息。 此外，求职者应培养良好的安全防范意识，谨防虚假招聘广告，对于工作内容需保持怀疑。绝不可随便相信陌生人提供的高薪职位。 即便在工作中，也需要保持警惕，避免由于大额转账且未核实对方身份而造成的损失。法院案例中的杨某便因轻信对方身份而造成公司损失，最终判定其需承担部分赔偿责任。 总结而言，求职者需谨慎选择求职渠道，核实公司信息，明晰薪资待遇等合约条款。同时，任何遇到的不公正行为都应及时收集证据并维权。而用人单位也要诚信经营，避免因不当行为带来法律责任，共同营造一个公平、安全的就业环境。
