案例播报
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小柳此前曾在义乌一家人才公司当了两年多的客服经理，2010年年初从人才公司辞职后，开始为老客户回老家招聘员工。
小柳干起来如鱼得水，遇到一些用工量比较大的企业，他还会实地走访，根据所了解的情况决定要不要把老乡介绍到那里工作。虽说工人是跟企业签合同，但是小柳会先和企业谈条件，工资待遇、劳动强度等方面都提前说好。如果工人与企业产生纠纷，他也会参与调解，需要的时候甚至会帮自己从老家带来的工人维权。一年下来，他已在当地树立起了良好口碑，有些人还会找到他家里，向他父母亲要他的电话号码。“去年春节后的半个月，我总共才介绍成功71个人，今年已超过200人，其中40多人是慕名而来的”。
现象分析播报
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招人给回扣”成了部分企业招聘的“法宝”，有些“黔驴技穷”。“拉工掮客”的出现是企业的无奈之举，它是一种临时的应急措施，而非常规的招工方式。这种方式存在一定的伤害性，这样的“拉工掮客”虽然两边讨好，但是从人的劳动关系中获得销售类性质的回扣，对于人的情感与劳动关系的长期维系具有一定的副作用。“
存在问题播报
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招工掮客出力赚钱，在如今市场经济社会无可厚非，但随之产生的一些问题也不容忽视。
义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘春节前参与了一起劳动纠纷的处理：来自安徽的张某投诉包工头陈志生违反劳务协议，将他和另外21名老乡辞退，并拒绝支付补偿金。没想到事实是张某等人强迫陈志生签订劳务协议，还特别要求注明辞退工人应支付赔偿，设下“讨薪陷阱”。结果这22名所谓的水泥工还没干完一天活，就向包工头索要2万元补偿。最后，陈志生同意在张某等人离开工地的前提下补偿张某等人2万元。丁国嵘说，这些人口齿伶俐，套路很熟，反而使老板哑口无言，他怀疑这些人可能经常制造这样的纠纷。
事实上，这样的强行“应聘”在义乌时有发生，由于他们披着“受害者”的外衣，大多数老板只能花钱消灾。在义乌的恶性讨薪案件中，涉及外来务工人员私设来料加工作坊的占了六七成。 [1]专家建议
在招工时，不管是不是“老乡带老乡”，一定要核实应聘者的身份，考察其劳动技能，符合招聘条件再签订劳务协议，特别是异地代招工，企业主更要慎重，避免掉入“讨薪陷阱”。
针对“赶货队”存在的工伤处理难、队员维护自身合法权益难等问题，永康市人事劳动社会保障局局长胡增强提醒说，由于这些人属于临时工性质，企业一般不会给他们提供包括工伤保险在内的任何保险，而“赶货队”因没有经过工商登记，其组织者也不会为手下的人上“五险一金”，因此还是提议大家到正规的企业去打工。
