老铁，“三非”外国人容易招
“工资要求低、还很勤奋”
未持护照或其他有效证件
来中国就业？
NO!
无有效证件或有效证件过期
在华居留？
NO!
非法雇佣“三非”人员？
NO！
看到“三非”外国人大家可能就有疑问了
常警百科
什么是“三非”外国人？
“三非”外国人是指根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，非法入境、非法居留、非法就业的外国人。
非法入境：外国人未经我国政府合法批准进入中国境内。
非法居留：外国人在合法入境的情况下超过在中国的允许居留的时间，原本该在中国待十天，结果待到了二十五天，甚至到了二百五十天等。
非法就业：外国人在没有取得工作许可和工作类居留证件的情况下在中国境内工作、或者说超出工作许可限定范围工作，还有就是外国留学生超出规定的岗位或者时限工作的行为。
所谓“三非”外国人是指那些未经合法手续而在中国非法入境、非法居留和非法就业（以下简称“三非”）的所有外国人的统称。如果企业雇佣这些“三非”外国人，蜀黍告诉大家这是一种违法行为，不但“三非”外国人要受到处罚，所雇工企业也要被处罚。
“三非”外籍人员不仅对边境管理、社会治安带来挑战，也对我国人口就业和资源分配带来负面影响。如果对外国人来华就业不予管理，就会冲击国民就业岗位，扰乱人力资源市场，占用有限的资源。
法律常识知多D
针对非法居留
《中华人民共和国出境入境管理法》第七十八条规定：外国人非法居留的，给予警告；情节严重的，处每非法居留一日500元、总额不超过1万元的罚款或者5日以上15日以下拘留。因监护人或者其他负有监护责任的人未尽到监护义务，致使未满16周岁的外国人非法居留的，对监护人或者其他负有监护责任的人给予警告，可以并处1000元以下罚款。
对于恶意非法居留的外国人，根据《出境入境管理法》第六十二条第三款规定，可以依法遣送出境，并报列一至五年内不准入境。
针对非法入境
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十条规定：对非法入出中国国境的外国人，可以处1000元以上、1万元以下的罚款，或者处3日以上、10日以下的拘留，也可以并处限期出境或者驱逐出境；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第二十七条规定：对非法入境、非法居留的外国人，县级以上公安机关可以拘留审查、监视居住或者遣送出境。
针对非法就业
外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件，或超出工作许可范围、勤工助学规定工作、就业的，根据《出境入境管理法》第八十条第一款规定，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上2万元以下罚款。另外呢，对于非法就业的外国人，根据情节，可以依法遣送出境，并报列1至5年内不准入境。
防范支招
“非法聘用外国人”，是指：
（1）聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人在中国境内工作的；
（2）聘用超出工作许可限定地域的外国人在中国境内工作的；
（3）聘用超出工作许可限定单位的外国人在中国境内工作的；
（4）违反勤工助学岗位范围和限时的规定聘用外国留学生中国境内工作的；
（5）其他非法聘用外国人的情形。
企业、工厂在雇用外国人时，一定要检查其护照及居留证件，看看该人是否已取得了工作许可证及工作类居留证件，切勿因贪图眼前利益而触犯法律。
工厂招工需谨慎辨别身份，用工单位切记遵守人力资源部门、公安部门合法用工的相关规定招工。
用人单位用工时，要注意核实应聘人员的身份，不得聘用无身份或身份不明人员，同时要注意防止外国人冒用中国人身份在华非法就业。发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，请及时拨打110通知警方处理。
大家都知道了吗？
如果生活中遇到“三非”外国人
