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行政人事岗位职责详解:招聘、培训、制度制定与协调工作全解析

来源:网络整理 时间:2025-02-13 作者:佚名 浏览量:

岗位工作要求:

(1)负责行政人事部各项人事行政事务(招人,考核人,用人,培训)等等工作.

(2)负责制订公司的行政人事规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;

(3)负责联络总公司各部门和分公司的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告;

(4)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;

(5)负责安排、督导办公室各职能部门主管的工作.

(6)要有一定的管理能力,组织和协调能力,会企业策划培训方面更好!

(7)成熟稳重但不失精明能干,形象口才好!敢于参与公司管理!谈吐文雅大方,性格开朗,亲和力好,要能承受工作压力!

(8)要有一定公文写作整合能力!熟悉劳动法!

(9)人要大气不计较,要顾全大局.

(9)有C1驾照,会开小车优先录取!

10)要求学历全日制大专及以上学历!

薪资范畴:

第一个月4500元+312元中餐补贴+全勤奖50元

第二个月转正5500元+312元中餐补贴+全勤奖50元+应聘者有三年以上相关人事行政工作

上班时间:上午8点(8点30分)到12点 ,下午2点30分到6点钟!

国务院规定法定节假日照常带薪休假!欢迎想干事业的人投递简历!

签2年以上合约,公司购买养老医疗五险福利待遇!

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