高校不断扩招以后，人群中大学生的比例在不断增加，这也带来了另一个令人头疼的问题，就是高校生的就业率。
这几年，加上经济环境的影响，大学生找工作变得更不容易了，很多应届生也显得没有优势，有的公司还在年前进行裁员。
不少同学年底离职以后，可能会给自己放个长假，等到春节过完再出来求职。但是对于一些条件没有达到这种水平的人，年底离职也是一个困难期。但越是这种时候，往往越不能太随意。
职场人忠告毕业生，年底还在招聘的公司不要轻易入职
跨年好像是一个“里程碑”，新旧交替的阶段，人们往往喜欢总结过去，展望未来。这个时期，很多公司也在忙着年底冲业绩，以及做出一些总结准备。
有的还会忙着筹备年会，所以招聘显得不像平时那么频繁了。可是，还有相当一部分毕业生在忙着寻求新的岗位。过来人却忠告他们，对于年底还在招聘的公司，可不要轻易入职。
这都是曾经的教训，理由如下。首先，越是好的单位往往招聘的频率越低，因为辞职率少。当年底的时候，好的企业往往更不会抽空来进行公开招聘。
正如上文所言，他们有其他业务需要忙。而年底还大量进行招人的企业，很可能意味着离职率太高。
这些岗位往往不被职员珍惜，很多人会在这个时期主动提出离职回老家休息。如果待遇非常好，谁会舍得轻易辞职呢？
其次，如果是那种临时空缺的岗位，只招极少数的新人，这种情况同样需要警惕。因为老员工可能是被企业解聘的，或者说用各种手段在年底挤走员工。
这说明企业的管理风格并不人性化。有的甚至是因为不想给他们发年终奖，所以才在这个关头逼人离职。再来招聘新人，因为处在实习期，就不需要这些福利了。
年底还在招聘的公司，到底值不值得去？
大学生经过了长期的教育，属于比较有原则和素质的。可是在初入职场的时候，往往却容易因此而被套路，对于应聘没有防备之心。
所以，过来人的忠告不要听不进，年底应聘的公司并不建议轻易入职。但是任何问题也不能一概而论，有些年底还在招聘的公司反而意味着比较有格局。
正常情况下，没有多少企业愿意在这个关头培养新人，一方面是老员工要忙着做最后的任务，可能培养新人的精力不够。
另一方面，分发礼物如果不给新人，似乎显得不近人情，给新人又意味着成本的增加。所以不少企业才在年底停止招聘。
而有的单位不会计较这些，反而显示出他们在用人成本方面没有那么斤斤计较，值得大学生去考虑。
总结下来，其实判断一家企业到底是否值得毕业生入职，需要综合很多条件，不能只看招聘的时期。
当然，以上的总结肯定有这其中的道理和概率，这需要大学生在面试过程中通过有限的交流，尽量增加信息，从而提升判断力。
毕业生应聘时，可以认真留意以下问题，判断是否值得入职
面试看似简单，其实其中还有不少门道。聪明的毕业生会通过这些交流机会，尽可能地提升对用人单位的了解程度，以便判断是否值得入职。
首先就是工资待遇方面，在我们的培养过程中，总是强调让学生在没有实现价值之前，不要着急谈回报。
这是一种误导，毕业生出来工作不就是为了赚钱吗？所以敢于提出工资方面的问题，这是很正常的举动，应聘时不要因此而为难。
而那些正规的单位也不会觉得毕业生问工资是一件坏事，他们反而愿意给予明确的答复。如果是那种面试时就画饼，强调年轻人不要只想着眼前的待遇，这类公司才要慎重。
其次，可以适当打探公司的离职率，可以通过询问单位里老员工数量，或者有没有工龄十年以上的人员来进行判断。
还有HR主动强调的问题，这是非常关键的信息，他很可能在无意中透露出工作的优缺点。比如，如果面试官主动提到服从性，这可能代表着入职以后排资论辈的情况比较严重。
话题：你有哪些经验提供给毕业生呢？
