年底时HR部门拼命招人可能有几个原因，这些原因可能包括但不限于以下几点：
1.年度招聘计划：HR部门可能有年度招聘计划，需要在年底前完成一定数量的招聘目标。
2.业务扩张：公司可能因为业务扩张或新项目的启动，需要在年底前增加人手。
3.人员离职：在年底，一些员工可能会因为个人原因（如家庭、健康等）选择离职，HR需要及时补充空缺。
4.预算执行：年底是财务预算的执行期，HR可能需要在这个时期内使用完招聘预算。
5.人才储备：为了来年的业务发展，HR部门可能需要在年底储备一定数量的人才。
6.招聘压力：在某些行业，年底是招聘的高峰期，HR部门可能面临来自市场和上级的招聘压力。
7.绩效评估：年底是员工绩效评估的时期，HR可能需要根据评估结果调整人员配置。
8.团队优化：年底可能是团队优化的时机，HR需要根据团队结构和业务需求进行人员调整。
9.培训计划：为了确保新员工能够尽快融入团队，HR可能需要在年底前完成新员工的培训计划。
10.法规要求：某些行业或地区可能有特定的法律法规要求，需要在年底前满足一定的招聘标准。
HR部门在年底拼命招人时，需要注意招聘的质量和效率，确保招聘流程的规范性和合理性，同时也要关注员工的福利和培训，确保新员工能够快速适应并融入公司文化。
