年后，很多人要开始找工作了。今天我们聊聊国企招聘那些事儿，希望对想报考国企的盆友们有点帮助。
一、招聘主体。当前很多国企收回了下属子公司的人事招聘权，主要是为了统一规范人事招聘，降低招聘成本，预防招聘的一些不合规行为。所以，目前很多央国企都是由总部统一开展招聘工作。
二、具体招聘流程。常规的招聘流程包括：编制招聘计划、发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示及录用。整体招聘流程和我们人力资源课程中讲的招聘流程差不多，只不过有些具体项目体现了国企特色。
三、需要特别说明的事项。这里主要讲干货，部分内容希望引起各位的重视：
（一）关于资格审查。国企对应聘者的报名条件有很严格、细致的要求。比如说学历、专业条件，假如你的学历不符合，专业不对口，哪怕你再优秀，在简历筛查阶段都会被pass掉，不要有侥幸心理。又如，招聘要求统招本科，你的统招学历是大专，但后来又自考本科，而且还读了硕士。不好意思，条件仍然不符合要求。甚至有的国企对工作经历有要求，如要求三年以上主管工作经历（或带项目团队经历），你没有，那就白搭。
（二）关于第三方招聘。很多国企为了规避“走后门”的问题，会委托第三方人力资源公司具体负责招聘工作，特别是在笔试和面试环节。比如笔试题目由第三方公司出；面试也由人力资源公司组织，面试官中招聘单位代表占少数。
（三）关于背调。在社招中，国企很注重背调，如果招聘的是相对重要的岗位，国企甚至有可能会组织背调小组到应聘者原工作单位现场考察。我曾多次随国企工作人员到某应聘者原单位调取他前三年的绩效考核情况，听起来是不是有点吓人。有的也会委托第三方开展背调。
（四）关于政审。除涉密单位外，大部分国企是不存在政审的，但会要求应聘者在入职前提交无犯罪记录证明。
（五）关于体检。国企的体检科目和公务员入职体检的科目基本一样，有的甚至会筛查性病和吸毒，各位还是要洁身自好。
欢迎各位看官老爷留言交流。
