如今，很多工厂的大门口都挂着长期招工的牌子，不管是节假日还是平时，总有“急招普工”“高薪诚聘”的标语贴在显眼位置。但即便如此，工厂的用工荒依然很严重。为什么工厂天天都在招人，却还是留不住人呢？近日，一位在广东工厂工作了5年的女工小张辞职后道出了其中的真实原因。
1、工资虚高，实际收入低
小张表示，工厂的工资确实是吸引人的一个重要因素，但很多工厂给出的薪资并不如招聘广告上写得那么高。广告上常写着“月薪8000-10000元”，但真正到手的工资却只有4000-5000元左右，剩下的“高薪”部分全靠加班来填补。
更让人无奈的是，有些工厂表面上承诺“五险一金”，但实际上只按最低标准交，甚至有些工厂连基本的社保都不给员工交，直接按劳务派遣来算。这种“空头支票”让很多求职者在试工几天后直接辞职，根本不愿意干下去。
2、工作环境压抑，规矩不近人情
除了工资问题，工厂严格的规章制度也是让很多工人坚持不下去的重要原因。小张回忆道：“有的工厂吃饭时间只有20分钟，上厕所超过5分钟就被扣钱，稍微放松一下就会被主管骂。”
在流水线上工作，看似简单，但重复性极高，时间一长就会让人感到身心俱疲。而且，工厂的工作氛围也很压抑，动不动就需要赶工、加班，甚至连节假日都不能保证休息。长期处于这种环境中，很多人都会选择辞职。
3、工作选择变多，工厂吸引力下降
小张还提到，现在的年轻人有了更多的工作选择，工厂的吸引力自然下降了。她说：“我认识的几个小伙子都辞职去跑外卖了，一个月到手轻轻松松7000块钱，还不用受工厂约束。”
相比工厂的封闭环境，送外卖或跑网约车的自由度更高，工作内容也更加灵活。只需要买一辆电动车，就能自己掌控工作时间，收入还不比工厂低。与其在流水线上耗尽体力，不如干点更自由的活，这也成为不少年轻人的共识。
小张总结道，工厂之所以天天招人却招不到，最根本的原因就是工资待遇和工作环境难以满足现代打工人的需求。如今，大家的工作选择越来越多，工厂如果不改进薪资制度和管理方式，未来招工难的问题只会更加严重。
那么，你会选择去工厂上班吗？对于工厂用工荒的问题，你怎么看？欢迎在评论区留言讨论！
