法定假日
你可享受的法定假日按国家有关规定执行。由于酒店行业的特殊要求，我们可能需要安排你于法定休假日工作，届时我们将按照劳动法的规定支付加班费。
你为酒店连续服务满一年，即可按服务期限享受年休假。
1、于公司服务满1年不满10年者，可享受年假5天；
2、于公司服务满10年不满20年者，可享受年假10天；
3、于公司服务满20年以上者，可享受年假15天。
年假申请需要在休假前3日提交休假申请，并需获部门负责人及酒店负责人批准。
酒店根据具体经营情况，并考虑你本人意愿，统筹安排你享有年休假。一般有薪年休假应于当年享受。但因酒店经营、工作需要，年休假可能需要累计至下一年使用。如因你个人原因未能在该年度内享用完毕有薪年休假，则将被视为已放弃你所享有之带薪年休假，且不会因此而获得任何的经济补贴。年休假亦不能作为辞职的通知期天数。
年休假的计算日以你的入职日期为准，至下一年入职日期的前一天为一周年。带薪年休假最少只能按半天起计算，不能按小时计算；提前休年休假必须在下一个年休假到来前三个月内方可申请。如在劳动合同解除或终止的情况下，你已享受的带薪年休假超过你已享有的天数，酒店可按超过的天数扣减你相应的工资。
