当下不少制造类工厂都面临着招工的困扰，招聘这件事，成了很多厂区日常运营里棘手的事情。不同年龄段的务工人员有着不一样的生活状态与求职需求，这也让工厂在人员挑选和留存上陷入两难境地。
70年代出生的务工群体，大多有着多年的一线工作经验，做事踏实稳重，上手各类流水线工序速度很快，本是工厂比较青睐的用工群体。可随着年龄增长，身体耐受度有所下降，工厂一线岗位往往需要长时间站立作业、重复固定动作，劳动强度偏高，出于用工安全以及岗位适配性的考量，工厂在招聘这部分人群时会变得十分谨慎，不敢轻易录用。同时这部分人群大多背负着家庭重担，对于工作时间、薪酬稳定性要求更高，岗位条件很难完全匹配双方需求。
反观90后务工人员，思维更加活跃，接受新鲜事物能力强，学习新的操作流程也比较快，给工厂生产环节带来了不一样的活力。但这一代人的就业选择更加多元化，不再只看重薪资收入，对于工作环境、作息安排、岗位发展空间都有着更高的期待。流水线重复枯燥的工作模式，很难长期契合他们的职业规划，不少年轻人短暂入职体验之后，就会选择离职寻找更符合自身期待的工作，人员流动性相对偏高，想要长期留住并不容易。
各地园区与工厂也在慢慢做出调整，结合自身生产情况优化岗位设置，合理调整工作作息，改善厂区生活配套条件，尽可能贴合不同年龄段务工人员的需求。各地调整的进度有所区别，具体的用工标准以及福利安排，还是要以厂区当地实际公布的信息为准。
