随着毕业季的到来，大批憧憬未来，朝气蓬勃的毕业生开始蜂拥而来，积极投入到求职面试的大军之中。在不停投递简历，接受面试的过程中，这些稚气未脱的少年们渐渐就会发现，迎接他们的不只有鲜花和录取函，还有各种的或明或暗的歧视观念。学历歧视，专业歧视，地域歧视，性别歧视，伤残歧视，病患歧视，甚至贫富、偶像、星座等等都存在歧视偏见，虽然每次被关注曝光时都能引来社会的一片骂声，但它依然如跗骨幽灵一般根深蒂固地藏在职场招聘的阴暗角落里，成为求职者们的梦魇。究其成因，大概有这么三类：
1、招聘面试HR个人的倾向选择。这是求职者简历投递的第一道坎儿，受自己的经历、见闻、认知影响，他们每个人都有一套自己的筛选逻辑，帮他们在海量的简历中快速寻找合适的人才。XX以下学历的能力不行，XXX地方的骗子多，得了XX病的治不好麻烦，富二代不能吃苦，处女座不合群等等，无论这些似是而非的逻辑多么奇葩不靠谱，但从结果上看确实帮助他们筛选掉了大批竞争者，实质上减轻了他们的工作负担，如果运气好，真的从里面找到了个把人才，那他的这套理论就会更加的牢不可破，万世不易。
2、部门领导的喜好偏见。好不容易从面试官的奇葩歧视逻辑中脱颖而出后，千万不要得意忘形，下一关就是你应聘岗位的部门领导。他在为自己团队招聘新人的时候，一般都有非常大的权力，而他同样有着自己的喜好和偏见。比如，他曾经在XX学校进修过，看到班里学生课上不听，作业靠抄，考试作弊，于是就会觉得这学校里的学生都是混子，不能用；曾经喝醉了被一个XX口音的代驾狠狠敲了一笔竹杠，于是发誓这地方的人一个不用；我甚至见过有个主管，因为怕部门里面各派势力不均衡而出现一家独大，不好管理，对于以前在某公司实习工作过的应聘者一律不收。这些歧视很多都是隐藏在领导心里，外人一般很难发现，可谓防不胜防。
3、老板的个人看法。过五关斩六将，费劲千辛万苦躲过了部门领导的重重歧视狙击以后，以为这下工作终于到手了，可以松口气了。只能说，少年你还是太年轻，高兴早了，没看到后面的大BOSS在冲你招手么？毋庸置疑，老板在招聘时往往有决定性的作用。他的个人思想，直接影响企业的用人理念，许多企业在招新时都有一套潜规则，即既要达到明面上的公司需求，还要暗合老板的心意，二者缺一不可。而老板的个人看法就更加虚无缥缈，五花八门了，之前有个同学说他去一家公司面试高管，老板直面时，问了他的属相生辰，然后说他们命数相冲，不适合共事，就把他打发了，为此让他郁闷了好一阵子。
随着社会的发展，法律法规的健全，人们的整体素质也在不断提高，职场里的歧视现象也在不断的减少，绝大多数的面试官们都能够公平公正的对待面试者，虽然各种歧视现象一时还是难以从根本上杜绝，但天无绝人之路，只要大家一起努力，终会慢慢变好的。
你应聘的时候遇到过招聘歧视吗？欢迎留言聊聊你的故事。
