老公35岁，程序员，今天是被裁第10天。
我前两天发了一条微头条，说了下他的求职现状：投了34份简历石沉大海、0面试邀约，BOSS直聘上聊了18个HR，有16个已读不回，2个说“简历已收到”然后就没下文了。
没想到收到了100多条评论，有扎心的、有建议的、有骂醒的、也有同样处境抱团取暖的。
我把评论区里最有价值的内容整理了出来，给同样面临35岁危机的朋友看看。
一、最扎心的现实：35岁后，HR连简历都懒得打开
“35岁以后，HR简历看都不看，直接扔垃圾桶。”
“我36岁，投了1000多份才拿到一个offer。”
“25份，叫投简历？我投了3000份才上岸。”
“我平均投500个简历有一次面试机会。”
这些不是个例。评论区里很多人说，不是能力问题，是年龄问题，HR看到35岁，连打开简历的兴趣都没有了。
有人说：“以前没35岁限制，小企业也没这道坎，是被媒体反复强调，才成了职场默认的“死亡线”。
也有人戳破现实：“AI都把活都干了，普通程序员基本废了”
扎心，但真实！
二、被裁后，大家给了4条最实在的出路
评论区给的出路，我分了4类：
1.【保底选项】 跑滴滴、送外卖
“铁人三项吧，也能赚个一万多，不比程序员少。”
“开滴滴，送外卖，这是唯一的出路。”
这是出现频率最高的建议，虽然累，但至少能保证收入，先活下去再说。
2.【破局选项】包装简历，突出AI工具能力
“简历要突出‘有使用AI工具的能力’。”
“简历要针对岗位改，才容易获得面试机会，不能一封投到底。”
我们正在改简历：加上“熟练使用AI开发工具（Copilot、Cursor）”，再加一句“熟悉AI开发流程”，不知道有没有用，先试试。
3. 【稳字选项】投国企
有位网友给了个很实用的建议:
“别死磕BOSS直聘，去国家人才网找，或者自己亲自去国企央企问内网邮箱。”
我们按这个方法投了3家国企，还没收到回复，但至少多一条路。
4. 【长期选项】自己干或跨界结合
“我一个代码小白用Cursor开发了个手机app，一个人干了所有活。”
“和嵌入式软硬件结合起来，还有东西可做。”
这两条建议让我突然明白，程序员的路不一定只有“写代码进公司”，还可以自己开发小产品、或者跨界和硬件结合，都是值得琢磨的方向。
三、也有人靠自己闯出来了，给了我们一点希望
评论区里也有让人看到希望的。
有人靠口碑单干，项目做不过来；
有人靠突出AI能力，拿到了36岁的offer；
有网友说，他同学专科毕业，硬是靠技术当上了架构师，35岁后年薪40万，公司抢着要；
还有42岁的程序员，靠着无固定期限合同和AI开发，还在稳稳干着。
这些是少数，但不是没有，至少说明，只要技术够硬、跟得上变化，年龄不是绝对的门槛，自己单干也能闯出一条路。
四、我们现在的状态
失业第10天：
我们给自己设了6个月的缓冲期：如果还是找不到合适的工作，就去跑滴滴，先活下去再说。
最后，想问大家两个问题，也求过来人给点真实建议：
1. 35岁以上的程序员，真的连面试机会都没有了吗？
2. 你们身边失业的程序员，最后都去干什么了？
我会持续更新老公找工作的后续，感兴趣的朋友可以常来看看，一起等他的好消息。
