开了十几年加工厂，我算是被招工这事磨得没脾气了。以前开厂，愁的是没订单、赚不到钱，现在倒好，订单堆着不敢接，车间工位空着一大半，天天守着厂子发愁。逢人就忍不住吐槽，现在这工人怎么这么难招？尤其是70后想招不敢招，00后压根留不住，我这个当老板的，夹在中间左右为难，夜里躺床上翻来覆去睡不着，满脑子都是招工的事。
先说说70后，说句实在话，我打心底里想招70后。我自己也是60末的人，跟70后算是同代人，太懂他们的秉性。这帮人，是真的能吃苦、肯踏实干活，进厂就想安安稳稳做下去，不像年轻人心思活泛。他们上有年迈的父母要养，下有读书的孩子、要成家的儿女，肩上扛着一大家子的生计，找工作就图个稳定、工资按时发。
之前厂里来过几个70后的工人，干活根本不用人盯着。流水线一站就是一整天，弯腰、操作机器、搬货，再累也不偷懒，交代的活件件做得扎实。他们懂规矩、有责任心，厂里的机器爱惜着用，遇到小问题也能凭着经验处理，做事稳当又靠谱。说实话，有这样的工人，我当老板的能省不少心，也放心。可就算心里再认可，我现在也不敢轻易招70后了。
不是我狠心，是现实摆在那，不得不怕。70后如今最小的也五十多岁，大半都奔着六十去了，年轻时候干体力活落下一身毛病，腰不好、关节疼、血压高都是常事。我们工厂干的都是实打实的体力活，熬时间、费力气，长时间站着、重复劳作，年轻人都扛不住，更何况他们这个年纪。我天天提心吊胆，就怕他们在厂里出点意外，干活时摔着碰着，或是累得身体出状况，一旦有个好歹，先不说耽误生产，光是医药费、后续的安抚赔偿，就是一笔不小的负担。
我就是个小老板，开厂赚的都是辛苦钱，经不起一点意外波折。而且也心疼他们，这个年纪本该少操劳，却还要为生计奔波，可工厂的活强度摆在这，实在不忍心让他们硬扛，也担不起这份风险，想来想去，只能忍痛不招。
再说说现在的00后，他们是厂里的年轻血液，我原本想着多招点年轻人，厂子也能有点活力，可现实是，招来了也留不住，走得比谁都快。
我之前招过不少00后小伙子小姑娘，一个个年轻有朝气，学东西快，脑子也灵活，刚进厂的时候看着都挺好。可干不了几天，问题就来了。他们跟70后完全不一样，70后是为了养家，再苦再累都能忍，00后不一样，他们家里条件大多不差，出来打工不是为了填饱肚子，更在意干得开不开心、受不受委屈。
工厂的规矩多，上班要打卡、不能迟到早退、干活要守流程，加班也是常有的事。00后受不了这些约束，到点就想下班，多干一分钟都不愿意，稍微加个班就抱怨；被组长说两句，觉得受了委屈，当天就递辞职报告；还有的觉得流水线工作枯燥乏味，天天重复一样的活，没自由、没乐趣，干个三五天，说走就走，连工资都不要。
我也试着去理解他们，现在的年轻人，谁不想活得轻松自在，谁愿意天天被困在车间里，干着重复又辛苦的活。他们追求自由、看重尊严，不想被工作捆绑，也不想受委屈。可我开的是工厂，要赶订单、要保生产，必须有规矩、有流程，不可能由着每个人的性子来。我也想提高工资、改善待遇，可工厂成本摆在这，利润就那么点，能给的都尽量给了，却还是留不住他们。
有时候看着年轻工人收拾东西离开，我也挺无奈的。不是我这个老板不好说话，也不是他们吃不了苦，只是我们想要的不一样。我要的是稳定、是产能，他们要的是自由、是舒心，两边始终凑不到一块。
这几年招工招得我心力交瘁，一边是想招的70后不敢招，一边是招来了00后留不住，车间里老的老、少的少，始终凑不齐人手。其实我也明白，不是工人难招，是时代变了，两代人的想法、追求、生活压力全都不一样了。
70后是不敢老、不能歇，为了家庭硬撑，可身体早已不允许；00后是不想委屈自己，不愿被生活捆绑，活得更自我。而我们这些小工厂老板，也有着自己的难处和无奈，既要守着工厂生存，又要兼顾工人的诉求，最后却两头为难。
其实谁都不容易，70后为生活奔波，00后为自我活着，老板为生计操劳，大家都在各自的日子里，扛着属于自己的压力。只希望往后，彼此能多一份理解，也盼着招工这事，能慢慢有个盼头吧。
