4月14日，翁源县总工会组织调研组，先后深入广东金悦诚蓄电池有限公司、广东统力电源科技有限公司、韶关市嘉立创电子科技有限公司等三家重点企业，开展招工难问题专题调研，面对面倾听企业诉求，实打实谋划破解举措，重点排查企业劳资关系、职工诉求等方面的矛盾纠纷隐患。
调研过程中，调研组一行深入企业生产车间，实地查看企业生产经营现状、岗位设置情况，细致询问企业当前用工规模、招聘需求、薪酬福利及用工难题，与企业负责人、人力资源管理人员及一线职工代表开展座谈交流，重点排查企业劳资关系是否和谐、职工诉求是否得到有效回应等矛盾纠纷隐患，切实掌握企业用工困境的核心症结。经调研发现，三家企业普遍面临四大突出问题：一是本地劳动力数量及技能水平无法满足企业招聘需求，技术岗位和普工缺口难以填补；二是县域教育、医疗、文化、交通等公共服务水平远不及城市，对年轻人的吸引力不足，难以吸引外地青年人才入驻，也难以留住本地青年；三是食宿配套、休闲娱乐、婚恋服务等生活要素不完善，职工生活便利性不足，留人难度较大；四是企业均有夜班安排，不少本地女性职工因需照顾老人、子女，无法兼顾夜班工作，导致离职率偏高。
座谈中，调研组认真倾听三家企业的意见建议，详细梳理了招工难四大核心问题，对排查出的劳资关系、职工诉求等方面的矛盾纠纷隐患进行了汇总分析，并向企业介绍了翁源县总工会近年来在稳就业、促用工、调劳资、护权益方面开展的工作。
据不完全统计，近三年来，翁源县总工会已联合相关部门举办多场招聘活动，吸引200多家企业参与，提供优质岗位6000多个，达成大量就业意向，排查化解劳资关系相关矛盾隐患51起，追回劳动报酬108万余元，有效助力企业破解用工难题、构建和谐劳资关系。下一步，翁源县总工会将以此次调研为契机，全面梳理三家企业及县域同类企业的用工需求、存在的用工难题，精准对接劳动力资源、精准化解劳资矛盾。一是持续深化招聘服务，线上线下联动，拓宽招工渠道；二是指导企业优化用工安排，结合本地职工家庭实际，合理调整夜班制度，完善女性职工权益保障措施，降低女性职工离职率；三是常态化开展劳资关系排查，及时回应职工诉求，化解矛盾纠纷隐患，同时推动技能培训提质，结合企业岗位需求，开展针对性技能培训，提升劳动力适配度，助力企业完善职工成长成才机制，切实为企业纾困解难，为翁源县经济社会高质量发展注入工会力量。
