为全面落实省、市应急救援队伍建设工作要求，建强我县专业森林消防和应急救援队伍，提升防灾减灾救灾综合能力，保障人民群众生命财产安全，服务全县经济社会发展大局，参照江西省人民政府办公厅《关于印发〈江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法〉的通知》（赣府厅发〔2020〕13号）精神，受余干县应急管理局委托，现通过政府购买服务方式，面向社会公开招录余干县专业森林消防和应急救援大队专职队员。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘原则
采取体能测试与面试相结合的方式择优聘用。
（二）招聘岗位
招聘岗位为县专业森林消防和应急救援大队队员，共计5名。
（三）岗位职责
本次招聘人员实行准军事化管理，参照《江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）执行，县专业森林消防和应急救援大队主要承担以下职责：
1.根据指令处置森林火灾；
2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务；
3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患；
4.协助做好本地区其他应急救援力量应急救援技能的教育培训工作；
5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。
（四）招录对象应当具备下列基本条件
1.上饶市户籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.志愿加入县专业森林消防和应急救援大队，服从准军事化管理；
4.身体和心理健康，品行端正；
5.政治考核合格，具有良好的品行；
6.年龄在18至30周岁（1996年6月5日至2008年6月5日出生，含起止当日，年龄计算截止至本次招聘报名截止日2026年6月5日），在同等条件下，具有应急救援经验和相关专业特长、退役军人、持机动车驾驶证B2照及以上人员优先录用；
7.男性，身高不低于165cm，身体健康，体型端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾、无口吃、无重听、无色觉异常、无重度扁平足、无传染性疾病等不能胜任消防员工作的疾病或身体状态。体重不超过标准体重的30％、不低于标准体重的15％，标准体重＝（身高－105）kg。左右眼裸眼视力不低于4.6；
8.具有高中及以上学历；
9.法律、法规规定的其他条件。
（五）有以下情形之一者不具备报名资格
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.被开除中国共产党党籍以及因违法违纪被原单位开除、辞退或解聘的；
3.被行政拘留或者有吸毒史的；
4.被依法列为失信被执行人的；
5.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
6.退役军人在部队服役期间受过严重纪律处分或被开除军籍的；
7.有较为严重个人不良信用记录的；
8.其他不符合国家法律法规规定或不宜从事专业森林消防和应急救援工作的情形。
二、招聘程序
（一）报名时间：2026年4月25日9:00至2026年6月5日18:00。
（二）报名地点：江西省宏宏人力资源有限公司（余干县玉亭镇海尔路177号，余干县人力资源和社会保障局东一楼）。
（三）报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：
1.《余干县公开招聘专业森林消防和应急救援大队队员报名表》2份（见附件1）；
2.近期一寸免冠彩色照片2张（贴报名表上）；
3.身份证原件及复印件、退役军人退役证原件及复印件；
4.学历证书原件及复印件；
5.其他相关证书原件及复印件。
三、招聘流程
（一）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件、提供虚假报名材料的，立即取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（二）体能测试
主要考察招聘对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质。体能测试满分100分，占综合成绩的70%，共4个项目。3000米跑为必考项目，占体能成绩的40%；3个选考项目为4×10往返跑（或100米跑）、仰卧起坐（或俯卧撑）、单杠引体向上（或立定跳远），分别占体能成绩的20%。根据体能测试合格人员总成绩从高到低的顺序，按招聘计划数1:3的比例确定进入面试人员，如符合面试人数未达到1:3比例，则按分数从高到低补齐1:3比例数。3000米跑成绩未取得有效成绩的不得进入下一环节。本次招聘计划5名，对应进入面试人员不低于15名,参加人数未达到15人时，按1:3比例缩减招聘计划；若最后一名出现体能测试成绩同分情况，同分人员一并进入面试。资格复审不合格、面试前自愿放弃导致面试名额空缺的，按体能测试成绩从高到低依次递补。（评分标准见附件2）。
（三）面试
面试成绩实行百分制，满分100分，占综合成绩的30％。面试主要考核报考者对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等岗位所需的知识能力与综合素养。
面试设定60分合格分数线，未达到合格线的人员，不得进入后续体检、政审环节，不予聘用。
（四）综合成绩计算
综合成绩＝体能测试成绩×70％＋面试成绩×30％
各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。综合成绩相同者，以体能测试成绩高低依次排序；体能测试成绩仍相同的，按3000米跑单项成绩依次排序；单项成绩仍相同的，优先排序本公告明确的优先录用人员。
（五）体检
按招聘岗位数1:1的比例确定入闱体检人员，本次招聘5名队员，对应入闱体检人员5名。
根据报考人员综合成绩从高分到低分确定进入体检人员，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人民警察职位）执行，同时结合消防救援职业特殊要求，对已评定残疾等级或严重伤病治疗既往史等不适宜从事消防救援工作情形的，不予招聘。
体检时间、地点另行通知，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃聘用资格。对体检结果有异议的，可在收到体检结论3个工作日内书面申请复检一次，复检结果为最终体检结论。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，体检费用自理。
（六）政审考察
政审考察内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现、家庭成员及主要社会关系等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。
政审考察不合格或自愿放弃产生的岗位空缺，按综合成绩从高到低依次递补。体检、政审考察均合格的人员，进入拟录用公示环节。
（七）公示
根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。
（八）递补规则
本次招聘资格复审、面试、体检、政审考察、公示环节，因人员不合格、自愿放弃、公示结果影响聘用等情况导致岗位空缺的，均按本公告明确的综合成绩排序规则依次递补，递补人员须符合本公告规定的全部招录资格条件。
本次招聘递补截止时间为拟录用人员公示结束后7个工作日，公示结束后出现岗位空缺的，不再启动递补。
（九）聘用与试用期
拟录用人员公示期满无异议的，由劳务派遣公司与队员依法签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，其中约定试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用合格后，正式派遣至县专业森林消防和应急救援大队工作；试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。
四、工资待遇
正式聘用的专职队员，其工资及福利待遇参照江西省应急管理厅《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）文件执行。新招录人员试用期为3个月，试用期月应发工资3600元，试用期内各项社会保险费用均由应聘者个人自行承担。
五、管理办法
（一）队伍管理
专业森林消防和应急救援大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣，日常工作和考核由县应急管理局统一领导和管理。
（二）队伍培训
所有专业森林消防和应急救援大队队员由县应急管理局常态化开展法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。
六、考核考评
所有专业森林消防和应急救援大队队员实行日常考核制度，连续三次考核不合格的，由县应急管理局退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新招聘选派合格人员。
专业森林消防和应急救援大队队员实行准军事化管理，要求24小时执勤待命，每人每月轮休4天，每年享受5天带薪年休假。建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、民主评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续用；对不服从管理、不认真学习、不刻苦训练、不熟悉业务的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查、通报批评、警告、严重警告等处理，并可退回劳务派遣公司。
专业森林消防和应急救援大队队员在劳务派遣期间，由劳务派遣公司参照国家和江西省有关规定，为队员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金，个人部分由单位代扣代缴。
本公告未尽事宜，由江西省宏宏人力资源有限公司负责解释。
特此公告。
附件：
2.
余干县专业森林消防和应急救援大队队员招聘体能测试评分标准
江西省宏宏人力资源有限公司
2026年4月20日
