为推动兴业控股有限公司（以下简称兴业控股）市场化经营机制的进一步健全完善，助力企业做强做优做大，根据《兴业控股有限公司职业经理人管理办法》、公司战略及发展实际需要，拟面向社会公开招聘兴业控股副总裁（职业经理人）。招聘公告如下：
一、招聘岗位及招聘条件
（一）招聘岗位
兴业控股有限公司副总裁（职业经理人）3名。
（二）岗位职责
1.根据公司的战略目标，统筹分管领域（战略、经营、投资、财务、组织人才、审计风控、纪检行政等职能或业务板块）的经营工作，协助总裁组织实施董事会授权或批准的相关工作方案，领导分管部门推动完成集团下达的经营责任目标；
2.根据公司管理制度和授权，协助总裁及时向董事会提供建议和做出管理决策，对公司的整体绩效负责；
3.及时完善公司各项管理规章制度及运营流程；
4.协助总裁组织制订公司年度工作计划，并督导执行，提高项目的经营收益，培养和打造企业人才梯队；
5.协助总裁贯彻落实董事会的决策部署和工作安排，完成董事会下达的经营目标和重点工作任务。
（三）招聘条件
1.基本条件
（1）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（2）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（3）熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉相关行业情况。
（4）具有良好的职业操守、个人品行和身体条件，遵纪守法，勤勉尽责，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（5）有良好的履职记录，工作业绩突出。
2.基本资格
（1）具有大学本科及以上学历，专业不限；
（2）年龄要求如下：
对于社会招聘人员，男不超过50周岁（含），女不超过45周岁（含）；
对于兴业控股现任高管人员，个人法定退休日期在2028年12月31日（不含）之后。
（3）具有累计5年以上党政机关、事业单位或企业工作经历，其中：党政机关、事业单位人员需在正股实职或以上岗位工作3年以上，企业工作人员需在部门中层正职或以上岗位工作3年以上；未满3年的应当在部门中层正职和副职岗位工作累计5年以上（其中在部门中层正职岗位工作至少满1年），具有上市公司高管任职经历及大健康养老行业工作经验者优先；
（4）熟悉国有企业、上市公司管理和相关国家政策法律法规，具备较强的战略思维能力、组织协调能力、经营管理能力和判断决策能力；
（5）具有正常履行职务的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求。
本次招聘的岗位，计算任职时间、年龄等相关情况，未特别说明的，均以2025年12月31日为界限。
（四）资格禁入
1.群众公认度不高的；
2.正在接受司法机关或纪检监察机关立案侦察或审查的；
3.受到党纪、政纪处分尚未解除的；
4.被开除中国共产党党籍的；
5.被开除公职的；
6.上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
7.有跑官、拉票等非组织行为的；
8.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.《公司法》第八章第一百七十八条所列的情形；
11.其他原因不宜提拔任用的。
二、招聘程序
（一）公开报名
1.报名时间
自招聘公告发布之日起，截止时间：2026年4月24日。
2.报名方式
本次招聘采取网上报名方式。应聘者可以将填写好的报名表及相关证明材料电子扫描件打包为一个压缩文件，以“应聘职位名称+姓名+手机号码”命名发送至招聘单位指定邮箱。
联系人：陈先生
联系电话：0757-86678161，13580372916
简历投递邮箱：hr@hingyiphk.com
联系地址：广东省佛山市南海区桂城街道金科路6号中控大厦12楼
3.报名材料
应聘者应对提交材料的真实性负责，文字图片要求清晰可辨。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。报名材料具体包括：
（1）报名登记表（电子Word文档及手写签名电子扫描件，详见附件）;
（2）本人有效身份证（正反面）、户口簿原件扫描件；
（3）本人学历、学位证书原件扫描件；
（4）本人学历证书、学位证书电子注册备案表各1份（仅限学信网查询下载打印）；
（5）职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书原件扫描件（如有则提供，无则无需提供）；
（6）个人参保证明（通过国家社会保险公共服务平台或粤省事小程序查询下载打印）；
（7）应聘岗位要求的职务任职经历证明材料（任职文件、劳动合同、离职证明等）原件扫描件；
（8）近年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
（9）个人承诺书（手写签名电子扫描件，详见附件）。
（二）资格审查
根据报考条件和岗位要求对应聘者身份信息、学习经历等进行审查，在符合条件的人员中择优确定参加面试人员，并以电话、短信或邮件等方式通知参加面试。
（三）面试
根据岗位履职能力要求对应聘者的专业能力、综合素质、工作经验等方面进行综合面试。面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审；满分为100分，合格线为60分,低于60分的不纳入录用人选。
（四）确定拟录用初步人选
根据应聘者面试成绩（必须60分及以上）从高到低的顺序，按照招聘岗位1:1的比例，按规定程序确定拟录用初步人选。如招聘岗位确无合适人选，该岗位可以空缺。
（五）组织考察/背景调查
对拟录用初步人选开展组织考察/背景调查工作：
1.对于南海国资系统现任职人员，由考察组对其开展组织考察，采取民主测评、考察谈话、核查个人档案等形式。
2.对于社会招聘人员，聘请第三方背调机构开展其背景调查，包含个人基础信息验证、学历验证、个人征信及兼职投资等。
（六）体检
通知拟录用初步人选进行体检，体检费用由应聘者自理。
（七）确定拟录用人选
根据综合成绩、组织考察/背景调查报告和体检结果，由兴业控股董事会按规定程序审批，确定最终拟录用人选。
（八）任前公示
对拟录用人选进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满未收到投诉的，按规定的程序办理聘用手续；公示期间发现问题的，不予录用。
（九）聘任和试用
1.公示后，未发现影响任用问题的，按照有关程序办理聘任手续。职业经理人聘任期限原则上不超过三年（第一个任期为2026-2028年），依法设置试用期，试用期期满由董事会组织试用期考核。聘期届满，聘用关系自然解除，董事会按照相关规定及程序决定是否续聘。
2.职业经理人需签订聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。
三、薪酬福利
职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、资产规模、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定，且不得超过《兴业控股有限公司职业经理人管理办法》关于薪酬总水平的上限要求。
四、有关要求
（一）资格审查贯穿于招聘全过程，有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘，且不作任何补偿：
1.报名材料弄虚作假的；
2.经审核不符合报名资格条件的；
3.体检不合格或放弃体检的；
4.背景调查不满足录用条件或放弃聘用资格的；
5.未在规定时间内报到的或不能提供任职单位所需入职材料的；
6.法律法规规定不准聘用的。
（二）应聘人员保持电话、短信、邮件等通讯方式通畅，届时将会通过电话、短信、邮件等方式通知面试。如出现无法联系等状况，视为自动弃权。
