每日10页《优势薪酬谈判》·如何使用终局策略1谈薪最关键的时刻，往往在最后5分钟。一句巧妙的话，就能让犹豫的雇主当场拍板。 6大终局策略1、驳船策略——小步推进场景：对方明确拒绝时话术：“若薪资难调整，能否先争取签约奖金？”2、迂回策略——转移焦点场景：HR强调“公司规定”话术：“理解制度。我之前通过调整绩效结构解决过类似矛盾，或许我们可以...”3、反向确认策略——轻点痛点场景：被质疑弱点时话术：“您不会仅因这一点，就放弃能为团队带来新方法的人选吧？”4、价值肯定策略——强化意愿场景：对方认可你但嫌贵话术：“既然您也认为我能助团队增长200%，这笔投资其实完全值得，不是吗？”5、留白策略——给予空间场景：对方需内部商议行动：主动暂离：“您先讨论，我回个电话。”6、二次进攻策略——成交后再争取场景：收到录用通知后话术：“感谢认可！还有个小事——能否为我争取每月2天远程办公？” 关键时刻行动清单 拒绝时→驳船策略 僵局时→迂回策略 被质疑时→反向确认 嫌贵时→价值肯定 需商议时→留白策略 同意后→二次进攻谈判最后5分钟，决定你未来一年收入。————我是宋喜Simon，一位专注商业、职场与人才发展的博主，助你在职场精准定位，赢得高薪与尊重。
