有没有发现一个真相，为了维护关系，平时经常请客吃饭，可真正遇到事情的时候却没有几个愿意帮忙的，这类关系好像只流于表面。
反而是不需要刻意讨好，不用特意维护的关系，关键时刻总会愿意伸手援助。
我们总以为，人脉拓展要多去请客送礼，主动迎合讨好才能获得别人的支持。
但心理学上莫索尔法则告诉我们：优质的关系，从来不是靠迎合和讨好得来的。
而是靠彼此尊重和价值匹配维护和滋养的。
01什么是莫索尔法则
莫索尔法则是由挪威心理学家爱德华·莫索尔提出的
其理念是：“人际关系的维系依赖于长期而稳定的情感互动，而非短期的利益交换。”
简单来说就是，人际关系的维系是在时间的验证下，双向的价值共振，而不是短暂和简单的单向利益输送。
02为什么莫索尔法则比请客吃饭有用
1价值匹配
你花了多少钱请客吃饭，送了多少礼物，这些只是当下短期的物质价值不是价值匹配。
而长久的关系维系，关键点在于双方是否能够提供不可代替的核心价值。
同时沟通表达好，在你每次需要汇报时给你提出沟通观点建议。
而你表格技巧好，在他整理数据时，你能优化数据整理，这就是价值匹配。
2情感联结
靠请客吃饭维系的关系，更多的是施与受，更多的是利益链接，只流于表面形式，没有情感互动。
例如在职场上请客吃饭，大家更多的是为了利益，带有目的性，一旦离职这些关系也就代表结束。
与朋友日常交流互动，更多的是情感共振与价值需求，是双向情感的滋养循环。
03告别无效社交，如何运用好莫索尔法则？
1双向奔赴
对等的关系一定是双方奔赴，而不应该单向的一味付出，这样才不会让关系陷入失衡状态。
对方需要帮助时你愿意帮忙，你遇到麻烦时对方倾囊相助，这就是站在平等的角度双向奔赴维系关系，而不用刻意的去讨好。
双方都有输出，也都有所收获。
2洞察真实需求
了解对方的真实需求，解决实际问题，不是盲目的去付出，大家更愿意与能解决真实问题的人相处。
如同事整理的清单流程有几处不够清晰，你能明确的指出并提出建议，比请客吃饭更能够让对方对你印象深刻。
解决实际问题，提供有效价值，获得了情绪反馈，这些更容易有回忆点，也更愿意让对方主动回馈于你形成链接。
3长期交流胜于短期利益
优质的关系是可以经过时间的验证，短期的利益不过是泛泛之交，只能满足一时的要求。
能长久维护的关系，一定是能够提供核心价值，这些价值包括而不限于实用价值、情绪和成长。
4真诚是底层逻辑
比起物质付出、技巧性互动，真诚对关系起着关键作用。
莫索尔法则的核心是“双向价值交换”，但所有价值的传递，都需要真诚作为载体。
没有真诚，提供的情绪价值会变成虚假安慰。
如对方需要难过时，你却敷衍几句，对方很难从你这里获得安慰。
没有真诚，实用价值会转变为刻意炫耀。
如对方需要帮忙时，你却说还是我比较厉害，对方能够感受到你的虚伪。
没有真诚，双向互动会转变为形式主义。
对方生日时，你只群发一条祝福，对方能够感受到你的不重视。
真诚难能可贵，能打破信任壁垒，让关系从表面走向深层。也是高质量关系的本质。
04写在最后
请客吃饭，刻意讨好，是带着目的维系人际，本质是利益交换，只能维系短暂的关系。
人际关系的核心，是你能为对方带来什么价值，对方能给你输出什么，双方是否能双向滋养。
莫索尔法则的价值是让关系从利益往来升级为情感联结，让关系赋予温度与意义。
