#头条创作训练营#
求职路上很多人容易把HR视为“对手”，毕竟你进入公司接触的第一人是HR，而HR是代表公司的，好像一开始双方就站在了对立面。
但HR的核心职责是促成匹配、完成招聘，你的目标是面试通过，拿下offer。
从这个角度看，你们的目标应该是一致的：你成功入职，他完成绩效，实现双赢。今天我们来聊聊，怎样才能把HR变成自己的“队友”？
01出彩的简历，让HR先记住你。
一个HR在招聘高峰期的时候，每天要看上百份简历，刨除HR面试跟忙其他工作的时间，留给每份简历的时间大概1分钟。
如果你的简历从排版到内容都普普通通，HR看多了视觉疲劳肯定是记不住你的。所以你的简历要出彩，让HR看到你简历的与众不同后先对你有印象。
内容上，可以参考HR手把手教你写简历：避开筛选雷区，让简历通过率翻倍。
排版上，尽量选择蓝色或墨绿等一下子能抓人眼球的彩色作为底色，字体不要太小，逻辑清晰、有条理；对自我评价、工作内容这些较大篇幅内容要列出小标题后分点阐述；关键信息类内容字体要加粗标注颜色。
02初次联系，主动加深印象。
HR的邀约话术大多是套模版的，如果你按照他的标准模板沟通受邀，其实HR对你是没什么特别印象的。所以你在接受邀约时，可以多问一句：
“感谢您的邀请。如果方便的话，我想简单了解下公司的基本情况和这个岗位所在部门的架构？我想提前准备一下，后续面谈可能会更高效。”
这样做不仅给HR留下了主动沟通，重视面试的第一印象，还能从HR处得到比较靠谱的公司信息。
在挂断电话前，最好能加上HR的微信，这样的“队友”关系就此开始。
03面试后别干等反馈，有技巧的跟进。
如果面试感觉良好却迟迟没回音，记得主动跟进，别傻傻的干等。主动联系HR，可以这样发：
“您好，我是上周四面试运营岗位的XXX。非常感谢您的协助，上次与王总沟通得愉快，他也提到会尽快推进后续安排。过去两天我这边还没收到消息，确实有些心切，不知能否麻烦您帮忙跟进一下流程？再次感谢！”
语气诚恳，既表达了意愿，也体现了对HR和公司流程的尊重。更多跟进技巧详见面试时聊得好好的，面试完却让你回去“等通知”，HR教你如何“补救”！。
04谈薪环节，拉拢HR进你的“阵营”。
薪资多少肯定不是HR拍板的，但是HR会进行双方的协调沟通，所以在前期做好铺垫，给HR留下了好印象。到谈薪环节，就能顺理成章的把他拉进你的“阵营”了。
“这次面试流程如此顺利，真的多亏您的帮助和推进。关于薪资，我的期望是XX左右，也希望能请您帮我一起向业务部门争取和沟通一下。”
先肯定和认可HR的付出，把他视为共同解决问题的伙伴，他为你争取的意愿也会更强。
如果公司能给到你的薪资跟期望值有差距时，也不要直接拒绝。这时可以试试：表达认可+ 坦诚困境 + 提出具体方案 + 呼吁共同解决。
“非常感谢公司对我的认可！不过您刚才提到的薪资，确实差距比较大。我目前手上也有其他offer，但我对公司的意向度是最高的，这个平台、岗位内容，跟之前与您及几位领导交流的感觉，都很不错。同时，也希望您能理解，薪资也是个人价值的重要体现。所以我也想坦诚沟通：如果公司能争取将薪资上调一千，我随时都能到岗了。不知是否方便请您帮我再争取一下，也代为转达我的诚意？我等您的进一步消息。”
更多的薪资谈判技巧详见“你期望薪资多少？”这样回答，让你有理有据多拿薪！面试时被问：“你的期望薪资我们目前还达不到，请问你还会考虑吗”，HR教你如何回答才能扭转局面？
整个流程走到这一步了，HR也不想从头来过，毕竟他也要完成KPI。
总之，把HR变成自己的“队友”，尊重对方的角色，善用对方的能力，让自己在求职过程多个神助攻。
