招聘软件上的岗位看着五花八门、薪资诱人，实则藏着一堆坑，稍不注意就被 HR 练手、被虚假宣传忽悠，跑断腿面试却发现全是套路！
今天就把招聘软件上的底层坑点、避坑干货扒得明明白白，帮你精准识别虚假岗位，少走冤枉路，求职效率翻倍！
一、岗位描述套路：这些话术全是 “文字游戏”
“排班轮休”：别以为是正常休息，实际几乎没休息。新人入职头一个月可能排一两天假，之后就再也没有，纯属 “变相无休”。
“弹性工作”：核心是 “上班有点，下班没点”，上班时不谈加班，下班就开始安排任务，加班加到能直接住公司，还没有任何加班费。
“薪资范围 6-8k、4-9k”：以前看最低工资就够坑，现在更离谱，起步工资直接打对折，实际到手薪资远低于宣传的下限，纯属画大饼。
“无明确标注五险一金”：别抱有侥幸心理，没标注的肯定没有；就算标注了，去了之后也可能被告知 “试用期没有”“转正后再交”，全是套路。
“招聘内容像玄幻小说”：写得天花乱坠、充满噱头，这类公司绝对不干正事，大概率是催收、电销等高压且不靠谱的行业，直接 pass。
二、HR 的 “练手套路”：你只是凑人头的工具人
上来刚打招呼，什么情况都不问，直接让你去面试的，千万别当真。
很多 HR 是刚入职，什么都不懂，提高业务能力的方法就是找求职者聊天、练流程；而且大部分 HR 有面试指标要求，哪怕公司不招人，也会不断叫人来面试凑数。
你兴高采烈准备半天，跑过去面试，结果对方只是随便问两句就结束，纯属浪费时间、精力和路费，这种情况几乎每个找工作的人都躲不开。
三、扎心现实：非名校毕业，80% 公司都不着调
如果你不是 985、211 毕业，招聘软件上聊得再详细、再正规的公司，说什么 “八小时长白班、五险一金全有”，去了之后大概率都不是那么回事。
虚假宣传、薪资缩水、加班无补偿，这些都是常态，别指望能找到和描述完全一致的岗位，降低心理预期，才能避免过度失望。
四、初创公司：高风险高收益，入职前做好 “跑路” 准备
刚成立、规模小的初创公司（二三十人甚至两三个人），虽然看起来容易倒闭，但也有一定机会。
万一公司突然发展起来，你作为早期员工，大概率能跟着受益，算是淘到了好机会。
但入职前必须做好心理准备：公司可能倒闭、老板可能跑路、工资可能打水漂，风险和收益成正比，别盲目跟风。
如果实在找不到合适的，想尝试初创公司，一定要先去天眼查、企查查上看公司的实缴资本，尽量选注册资本大一点的，低于五十万或一百万的就别考虑了，风险太高。
五、招聘软件现状：80%-90% 信息都是胡说八道
现在的招聘软件乱象丛生，上面的公司描述几乎没几句真话，总结下来就是 “早上 BOSS 直聘，中午前程堪忧，下午五八入坑，晚上失联招聘”。
一整天下来面试不断，却没一个靠谱的，最后周末双休，一年就这么过去了，工作还是没着落，这就是很多打工人的真实写照。
避坑核心技巧：别被表象忽悠，多做背景调查
找工作时，别被招聘软件上的虚假宣传冲昏头脑，遇到 “文字游戏式描述”“高薪低要求”“盲目邀约面试” 的情况，直接 pass。
优先选择注册资本高、有明确岗位职责和薪资构成的公司，面试前多查公司背景，别稀里糊涂跑过去当 “练手工具人”。
招聘软件只是找工作的渠道，不是 “许愿池”，认清其中的套路，才能精准筛选靠谱岗位，少走弯路、快速找到合适的工作！
——————我是大波，一个正在研究搞钱的普通人，如果你有思路，欢迎在评论区交流。
