等证据收集得差不多了，就可以找领导沟通沟通了。这沟通也是有技巧的，不能一上去就火冒三丈，指责领导歧视女性。咱得心平气和地跟领导说，你对公司的发展很有热情，也一直努力工作，希望能得到晋升的机会。然后把收集到的证据拿出来，跟领导分析分析，说明自己有能力、有资格升职。
比如说，你可以跟领导说：“领导，我一直很努力地工作，业绩也不错，可我发现公司在晋升方面好像对女性有一些不公平的地方。您看，我的业绩数据和那些升职的男性同事相比，并不差，甚至在某些方面还更好。而且，公司还给我安排了很多杂事，影响了我的正常工作，这对我的晋升很不利。我希望公司能给我一个公平竞争的机会，让我能靠自己的能力得到晋升。”这样有理有据地跟领导沟通，领导可能会重新考虑你的情况。
借助同事力量，形成团队支持
在职场里，同事的支持也是很重要的。你可以找一些关系比较好的同事，跟他们说说你遇到的性别歧视问题，争取他们的理解和支持。要是同事们也觉得公司这种做法不对，大家可以一起向公司反映情况。人多力量大嘛，公司看到这么多员工都有意见，说不定就会重视起来，改变对女性的歧视态度。
比如说，你可以组织一个小型的座谈会，邀请一些同事参加，把公司歧视女性的情况跟大家详细说说，然后问问大家有什么想法和建议。大家可以一起讨论讨论，看看怎么向公司提出合理的诉求。也许有的同事在公司的其他部门有一些关系，还可以帮忙牵线搭桥，让公司的高层也能听到大家的声音。
向公司内部相关部门反映
如果跟领导沟通没有效果，那咱就可以向公司内部的相关部门反映情况。一般来说，公司都会有人力资源部门或者员工关系部门，这些部门就是处理员工问题的。你可以写一份详细的书面报告，把公司歧视女性、阻碍女性升职的情况写清楚，附上你收集到的证据，然后交给这些部门。
在报告里，你可以表达你对公司的忠诚和热爱，说明你希望公司能有一个公平、公正的晋升环境，这样不仅对女性员工公平，也有利于公司的发展。同时，你也可以提出一些合理的建议，比如完善晋升制度，加强对性别歧视行为的监督和惩罚等。人力资源部门或者员工关系部门收到你的报告后，应该会进行调查处理。
借助外部力量，维护自身权益
要是公司内部解决不了问题，那咱也别怕，还有外部力量可以借助。比如说，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的，他们有权对企业的性别歧视行为进行调查和处理。你只需要把情况如实反映给他们，提供相关的证据，他们就会依法进行调查。
要是劳动监察部门的处理结果你不满意，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。找一位专业的律师，向法院提起诉讼。虽然打官司可能会比较麻烦，花费一些时间和精力，但为了维护自己的合法权益，为了给其他女性员工树立一个榜样，这也是值得的。
不断提升自己，用实力说话
在应对性别歧视的过程中，咱也不能忘了不断提升自己。毕竟，实力才是硬道理。你可以利用业余时间学习一些新的知识和技能，提高自己的业务水平。比如说，参加一些培训课程、考取相关的职业资格证书等。当你变得越来越优秀，越来越有实力的时候，公司就不敢轻易忽视你了。
而且，有了强大的实力，就算这家公司真的存在严重的性别歧视，你也可以潇洒地离开，去寻找一个更公平、更公正的工作环境。说不定，你还能凭借自己的实力，在新的公司里得到更好的发展机会，实现自己的职业梦想。
总之，面对公司歧视女性、不让女性升职这种性别冲突，咱女性不能退缩，要勇敢地站出来，用正确的方法维护自己的权益。相信只要我们坚持不懈地努力，就一定能打破职场上的性别壁垒，创造一个更加公平、更加美好的职场环境。让我们一起加油吧！
