数字化浪潮下，AI面试已从招聘领域的新鲜事物转变为大学生求职的“必经关卡”。它通过摄像头和麦克风采集信息，对求职者的表达内容、核心观点、语言语速等现场表现进行量化评估。
AI面试的出现并非偶然，而是人才选拔加速迈向智能化与数据化的体现。作为新时代青年，我们应积极适应这场人机对话。与其视其为冰冷的“数据筛子”而愁眉不展，不如将其当作锤炼自我、拥抱未来的契机。
提升自身数字素养，学会在数字规则中展现自己。作为数字时代的“原住民”，我们应具备运用数字技术展示自我的能力。在AI面试中，逻辑清晰、语言流畅的回答往往更受系统青睐。这就要求我们理解算法机制，提升表达能力，掌握沟通技巧。
读懂职场变革趋势，用好AI面试的优势。与传统面试相比，AI面试弱化了“眼缘”“情绪”等主观不确定性因素，更关注面试者的实际表现。只要主动学习应对之法，就很有可能为自己赢得更多机会。
在适应数字技术与表达个性之间寻找平衡。AI面试固然可以提升效率，但真正决定结果的仍是求职者的综合素养。一方面，我们要主动适应技术，优化语言结构，练好镜头表达；另一方面，更要不断沉淀专业素养、提升解决问题的能力，在看似标准化的评估中展现自己的个性化优势。
（作者：吕梁 系内蒙古大学马克思主义学院本科生）
