职业发展目标是职业生涯规划的重要组成部分，它是指个人在未来职业道路上期望达成的具体目标。这个目标体系通常被划分为四个层次：人生目标、长期目标、中期目标和短期目标，分别对应于人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。
首先，人生规划是整个职业生涯的蓝图，通常覆盖的时间跨度为40年左右，目标是设定个人一生的发展方向。例如，规划成为一家拥有数亿资产公司的董事。
其次，长期规划专注于5到10年的未来，设定的目标较为长远。比如，目标在30岁时成为一家中型公司的部门经理，而在40岁时晋升为一家大型公司副总经理。
中期规划则聚焦于2到5年内的具体目标和任务。例如，目标是担任不同业务部门的经理，或是从一家大型公司的部门经理转变为一家小型公司的总经理。
最后，短期规划关注2年内的具体计划，如在接下来的两年内掌握哪些业务知识，以及为达成这些目标需要采取的具体行动。
在确定了这些职业发展目标后，接下来就是制定相应的行动计划来实现它们。这包括选择职业生涯的发展路线、确定职业方向以及制定相应的教育和培训计划。
职业生涯目标的设定是一个持续的过程，它要求个人不断审视自己的职业路径，根据实际情况调整目标和行动计划。这个过程不仅是对个人的不断认识，也是对社会环境的不断适应。
通过这一系列的规划和调整，个人可以更清晰地了解自己的职业发展方向，从而在职业生涯中取得更大的成功。
