领导力读书心得体会 领导力读书心得体会范文 1这本书是我 20xx 年的个人学习提升安排之一，当我整理完这本书的读书笔记，打算写读后感的时候，我发觉领导力并不完全取决于领导者的人格魅力，而是取决于五种行为方式：首先领导者必需“以身作则”，说到做到，为下属他人树立榜样。领导之“领”就体现在“以身作则”上面，唯有如此，才能赢得下属的敬重和认同，才能赢得追随者。怎样才可以做到以身作则：首先我们在公司里时刻做好榜样作用，从厂纪厂规、制度到仪容仪表、言谈举止、工作看法等方面都应以身作则，例如：上下班不迟到、不早退，也叫以身作则，不穿拖鞋，不行衣衫不整、不行以大声大喧哗、也叫以身作则。古人又云：“上梁不正下梁歪”作为一名管理员，你自己都不会带头以身作则，下边的工人也会跟着学你，所以说，作为一名合格的管理人员，肯定要要明白“身教重于言教”的道理。要少用语言，多用实际行动来带动员工、影响员工、教化员工。再次要问领导往哪儿“领”?就须要领导者与被领导者一起“共启愿景”，去追求令人激烈的将来。假如没有愿景，组织的事业就无法得到员工真正的忠诚。一个卓越的领导者必需首先明确自己对将来愿景的相识，然后才能争取其他人接受共同的愿景，也就是说，“在你感染其他人之前，你首先要感染你自己。愿景必需是共同的。共同愿景是指由组织中个人愿景互动成长而形成的，组织成员普遍接受和认
