工人日报-中工网记者 赖志凯
“我之前在咖啡行业卷了很多年，公司没发展自己也焦虑。实训营让我更了解自己，现在简历更能突出我的优势，能在面试时候讲好我的故事了！”4月25日，在北京市顺义区第二期“顺翼助航”青年求职能力实训营现场，需要二次职业生涯规划的咖啡师朱岩岩，分享了参加实训营活动以来的收获与感悟。
作为促进青年就业工作的创新实践，顺义区人力社保局紧扣青年群体就业需求，推出了“顺翼助航”青年求职能力实训营服务品牌，通过“一套核心机制+五大支撑模块”的求职能力实训模式，精准帮扶161名青年提升求职实战能力。
据了解，顺义区推出“面试通关卡+企业邀约卡”双卡定向服务机制，筛选317家优质企业划分为普通合作、定向合作、特邀诚信三个层级，在开营前进行企业定向邀约，确保岗位资源并精准匹配学员需求。邀请重点行业企业HR担任“企业导师”，带教真实项目，传授行业秘籍。区级职业指导专家组成助理导师团队，提升课程效果。基层就业服务专员担任基层辅导员，提供6个月跟踪服务，全程护航学员成长。采取“基础普测+定制加测”的个性化诊断工具，引入职业愿景拍卖会、兴趣星球发布会等标准化课程工具包，在确保内容精准滴灌的同时，规范教学服务流程，促进课程质量始终保持高水平。引入AI面试一体机、职业礼仪镜等人工智能技术，智能分析学员需求，并精准匹配岗位资源，模拟真实求职场景。强化资深职业导师“一助一”心理支持辅导与“结业不结课”长效就业跟踪机制，持续跟踪学员就业动态。
“下一步，顺义区人力社保局将持续扩大青年实训规模，在AI工具使用、标准化手册制定、评价体系搭建等方面不断发力，帮助青年掌握求职技巧，增强就业竞争力，推动就业服务从‘区域创新’向‘赋能推广’升级，为青年就业服务提供了可推广的实践样板”，区公服中心主任王丽英表示。
