职场歧视与骚扰是违反我国法律规定的行为，相关法规对此有明确的规定。
一、关于职场歧视的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着在招聘和雇佣过程中，雇主不得因上述原因对求职者进行歧视。
同法第十三条进一步强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这是对性别歧视的明确禁止。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条也规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这体现了对残疾人平等就业权的保护。
二、关于职场骚扰的法律规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。同时，受害妇女也可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
综上所述，我国法律对职场歧视与骚扰有明确的规定，并提供了相应的法律救济途径。任何遭受此类行为的劳动者，都应积极维护自己的合法权益，寻求法律的保护。
