文：三三
工厂是一个人口流动较大的行业，特别是制造业，每年进厂打工的人不计其数。然而近年来，招工难问题的愈演愈烈，2021年制造业工厂已经出现了“断档”问题。有数据显示，在新一轮的缺工行 业名单中，共有24个领域，其中与制造业挂钩就多达17个。据了解，工厂之所以普遍出现招工难，主要是因为薪资待遇的问题。
不少劳动者表示，进厂打工其实就是在“帮中介打工”。招聘时的薪资和最后实际到手的薪资不符，像招聘时标注4000-6000元，最后开到手极有可能是3500元，有不少一部分的工资都被中介分走了。那么，面对“招工难”的困境，工厂方面为什么宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，留住工人呢？
我们知道，中介公司的作用是连接企业与求职者的桥梁，他们手里拥有着丰富的人力资源，还掌握着各种工厂的招聘信息。因此，对很多外出打工者而言，他们并不知道哪些工厂在招人，中介公司能满足求职者的各种需求，通过中介，他们可以找到自己想去的、适合的公司和岗位，自然避免了很多麻烦。同时，中介公司也能从中赚取介绍费、提成费。
另外，对工厂来说，经常会遇到招工难的处境。而通过和中介公司合作，可以在短时间内招到大量的人员。所以，我们经常可以在一些沿海城市的街边，看到很多“人力资源公司”，这些公司的店面一般不大，里面只有简单的桌椅、电脑、打印机等。无论是帮助打工者找到工作，还是帮助企业招工，都有着非常重要的作用的。
这些中介公司每年会往工厂输送大量的员工，他们也因此获利颇丰。很多人发现，工厂喊出的高工资只是一种吸引人的手段，即使他们在遇到招工困难时，也不会给员工涨工资，而是把高提成给中介，到底是怎么一回事？主要有三方面原因。
工厂存在淡季和旺季
首先，工厂根据市场情况和订单量，普遍存在淡季和旺季，因此它们也不是什么时候都缺人的。很多制造业工厂用工量就比较大，车间人数不足，急需要招聘更多的工人进厂，像一些电子厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人。这些企业的人事部门自身可能都忙不过来，基本上没有太多的时间、人员来负责工人的大量招聘工作，最后，招员工的部分就会被外包出去，省时又省力。
毕竟这些工厂通过直招方式招聘的话，很难在短时间内招到大量的工人，而中介在这方面就很专业，他们拥有各种招人渠道，可以有效为工厂提供人力资源。再加上近几年外卖、快递、直播等新兴职位的兴起，很多人不再是像以前一样选择外出打工，他们更倾向于这些更“自由”的行业。所以，工厂也没必要投入更多的财力和人力成本来应付季节性的“用工缺”情况，利用中介招工能够省时省力。
当然，这也不仅仅对工厂有利，中介公司给各大企业、工厂输送人力资源，而这些用人单位也会给中介一定的报酬。尤其是到了急需人手的旺季，为了让中介公司能多“照顾”自己，先考虑自己，这些用人单位也会给中介更高的提成，这也是当下很多用人单位和中介的招聘模式。
派遣合同的用人模式
因为淡旺季之分，旺季来的时候就需要大量用工，淡季则不需要太多的员工。在这样的背景之下，工厂会通过与中介合作，以劳务派遣的方式获得劳动力，我们看到工厂在职员工工资不涨，但是中介的提成却很高，这就和员工派遣合同的用人模式有关的。也就是说，工人是跟中介签的合同，并不是和工厂签合同，这样一来，招聘的员工就属于临时工。
如果签了正式的劳动合同，那么几个月后到了淡季，企业就不再需要这么多的员工，这时如果辞退这些员工，则需要承担大量的违约赔偿金，用人成本大大增加，这对于工厂来说是得不偿失的。但是，签署了派遣合同之后，用人单位就不会有这样的担忧。既然派遣合同是中介和员工签的，那用人风险自然就从企业转嫁到了中介，因此中介公司自然就得到了更多的提成。所以，派遣员工的工资一般都是用人单位发给中介，中介抽取了相应的提成之后，工资才会到员工手中，这也是中介高提成的一个潜规则。
再者，工厂员工的薪资待遇一般都是根据工厂的基本盈利情况定的，即使效益再好也基本不会给员工涨工资，万一以后遇到经济效益不好的时候，再想通过降薪或是裁员的形式来降低成本，就行不通了，反而会让企业承担更多的风险。但是，中介公司在最初会和员工沟通好，他们能够直接转嫁用人单位淡旺季变化这一风险。相比于高额的裁员风险和费用，企业在急需员工的时候，自然会更加倾向于选择中介，宁可给中介高提成，也不会提高员工的工资。
工厂需要和中介合作
在工厂界有这么一句话：好厂不招工，黑心厂天天招人还招不满。事实的确如此，一些工厂待遇条件比较差，每天离职跑路的人，甚至要比每天新招进来的人数还要多。所以，这些“口碑”不好的厂子一年到头都在招人，凭他们自己连人都留不住，也只能寄希望于中介公司了。
当前我国人口红利已经接近饱和，少子化、老龄化等人口问题已经出现，“招工难”成为众多制造型企业的困局。工厂流水线、日夜倒班、每天差不多12小时制的工作模式，已经让当代年轻人疲惫不堪，而且最终到手的工资没多少，这让很多人更倾向于的外卖、快递这些行业，相比前者，后者是多劳多得、自由自在的模式，这也是工厂招不到工人的原因之一。
总的来说，工厂招工难是眼下的一种现实情况，在淡旺季用人需求不同的情况下，很多企业为了节省自身用人成本，而选择和中介合作，并给中介高提成是一种普遍存在的现象。通过以上的分析，我们也知道了其中的原因。那么，你遇到过宁愿给中介高提成，也不会涨员工工资的企业吗？
