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人口太多，需要就业的，资本就是为了无限压榨劳动力的一种手段，社会的真像就是人吃人，丛林法则，弱肉强食，人不吝不富，不杀穷人不富！自古以来不变的法则
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如果你打开百度贴吧，找到“学徒吧”，点进去，会发现大量琴坊招收学徒，声称两年内能出师，学成后月薪过万。当然，也有老哥提出质疑：如果这份工作这么好，为什么当地人不去？因为当地年轻人都在做这个，人手不足。我这附近有20多家琴场，这怎么可能？那么多年轻人，20家琴厂就能招满？我看到最早发布的古琴制作学徒招聘信息是2014年左右，这几年几乎每隔一段时间就能看到，基本没有停过。学成后月薪超过1万，已经超过大多数人了。这样，年轻人谁还愿意外出呢？
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人事和中介勾结赚人头费， 还有就是缺人时大量要， 不缺人了就拼命裁人
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超时加班低工资，可以用一段时间，不可以上瘾，不能一直依赖。况且申请入世贸时，人家是要求我们八小时双休不超时加班的，我们当时表示一下子做到有困难，人家给了15年过渡的。我们利用世贸和廉价劳动力结合，经济迅速发展，到现在也该做到了。一是兑现承诺，二是改善劳动者待遇。老路是不可持续的。
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现实版的周扒皮画大饼招工，能骗一个算一个，做一两天了解情况就跑路了，又有人白干两天，又不用出钱
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我上过12小时两班倒，没有月休，一个月5000的工作，而且加班没加班费。 上的班还是一刻都停不下来的流水线，而且都是体力活，更不用说高分子粉尘污染
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6000元工资招不到人，就7000元，7000元招不到就8000元，实在招不到就倒闭。你不想开厂，有的是人想开厂。别人厂都能招到人，你为什么招不到呢？反思一下这么多年自己有没有努力。头条
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一个两万人的工厂，每天有2000人离职，同时又有2000人新入职。由于工人也是人，无法持续保持（12+2）+26的高负荷运转。一旦顶不住，就要休息一下。机器坏了，老板还需大笔资金修理，而工人一旦出问题，老板则会直接辞退。
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因为工厂不停有人离职，为了维持正常生产，总需要一定数量的人。但只要有人离职，就需要有人补充，离职的人越多，速度越快，工厂就显得越需要招人。这就像水池问题一样，一边放水一边加水，如果你堵住放水阀，水池很快就满了；如果你放水阀很有效，水龙头就得不断供水。
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辛苦固然不少，但主要问题还是待遇不佳。我曾听说，有人考上了茅台酒厂的普通工人，据他所说，他们在车间工作非常辛苦，且环境炎热。由于酒糟需要60度发酵堆积，车间内不能安装空调，导致每周都有工人因高温而晕倒或意识模糊。而且实行三班倒制度。尽管如此，他们的离职率几乎为零，平均几年才有一两个因身体原因无法坚持的人。原因何在？那是因为福利待遇确实很优厚。茅台一线工人的收入包括基本工资和年终奖。基本工资每月到手约8.5K，年终奖通常不低于5万。此外，还有各种补贴和五险一金。他们每年的实际收入大约在20万左右，而且实际上车间工作的时间大约为9个月。
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