作为一个混迹职场多年的老HR，对找工作的问题都用到熟稔于心了。都说2023失业潮很严重，我想说工作还是找得到的，关键是找对方法，减少信息差！
网上的招聘平台都可以试试，但找工作没有哪个app最靠谱高效，适合自己的招聘软件才是最好的。
对于低学历、没有工作经验，又没什么硬核技能，想从底层做起攒经验，智联、Boss直聘、58这些找工作的app都挺合适。中小型的公司会放出大量岗位，入职门槛低，薪资水平4-5k，能减少用工成本。
对于有2-3年以上职场经验，想要找稳定工作，或者是35岁后想找管理岗，那用猎聘是更合适的。
很多优质企业会倾向在猎聘上招高素质人才，覆盖行业广，岗位非常多。
都会在猎聘上面放出大量的销售、产品、运营、IT、工程师等等岗位，薪资一般12k起，福利待遇更丰厚。
想找高薪工作，实现阶级跨越可以多去看看岗位。
求职途径给大家放下面了，看到快去投简历！2024脱离失业潮，用这一个招聘软件就够了！
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接下来再给大家详细说说招聘公司会在哪些app招什么人才，不同条件的人用哪个求职软件找工作更高效。
1、58同城
如果刚毕业没经验又着急找工作，可以接受卖保险卖房，进工厂做普工等等，58同城会很容易找到工作。上面大部分岗位对学历和专业不设门槛，我以前在某房地产公司做HR的时候，就经常在上面招人，效率还挺高。很多在58找工作的人对薪资、福利待遇什么的要求不会很高，就为了混口饭吃，这一点对企业很友好，能减少人均社保支出和工资比例，更好控制用工成本。
2、智联招聘
这是时间比较久的综合性招聘平台，传统行业更聚集，像制造业、土木行业、水电行业等等。对于想找体制内的合同工，或者去私立学校做老师的人，在智联上是可以找到很多岗位的。而且智联比较方便求职者的是可以一键投递类似的岗位和公司，想广撒网可以选一键投递20个，99个是上限。
3、猎聘
自从跳槽到了新公司，猎聘就成了我最常用的招聘App。无论是之前在网易还是哔哩哔哩，我们人事部的HR都用这个招聘软件。
因为猎聘以前做过招聘业务的，行业根基深，各项资质齐全，还能通过数据的双向精准匹配，能精准帮企业找到更适合的人才。也是看中它的精准性，所以很多公司也愿意出更多预算去招人，薪资普遍也更高一点。
现在猎聘上有21万猎头，手握各行各业的人脉资源，能找到的岗位非常多，大厂名企不用提，外企、国企、央企的也有很多，全都可以帮忙内推！
待遇普遍都是非常好的，双休、高比例五险一金、年终奖、下午茶什么的，公司都能给到。
不过好岗位就有门槛了，学历最低要大专以上，职场经验起码有2-3年经验，能更快熟悉业务，适应岗位，上手干活。
如果觉得自己各项条件都不错的，对offer的薪资、待遇、晋升空间也有追求的，可以去找猎头，他们的资源丰富，投递回报率高，对企业来说招人也是又快又好，妥妥双赢！
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4、boss直聘
主打直聊，和老板直接谈工作。跟58同城类似，boss直聘上面的很多岗位对学历和专业不设门槛，挺适合快速求职。一般初创公司会很喜欢用，因为平台审核相对宽松，即使虚报一些薪资福利待遇也能招人，所以可以很快收到大量简历，效率很高。
boss还有个优点就是发简历比较方便（可以上传三个）。但对于hr不太友好，不做人民币玩家的话会限制打招呼次数的。
对了，大家求职时一定要甄别一下是否正规公司。
好工作只有靠谱的公司才有，公司靠不靠谱，很大程度上要依赖招聘平台的审核。
如果平台审核不严格，可能就会混进去一些三无公司。当然，行业内的一些潜规则也默认为了追求活跃岗位数，有的平台会睁一只眼闭一只眼行为。
不过我对比过了几个招聘平台，发现在审核上猎聘卡的是最严格的。不管是基础资质，还是商标、名称、授权书、岗位真实性，都会逐一核对，在足足7项审核的基础上，还要叠加一轮技术审核，最后还要再过一次人工，各项资质真的是全部拿捏到位了。
猎聘上的招聘信息全部真实透明公开，意味着你们看到的福利待遇也都是在明面上的，和入职基本无差。
虽说上传新岗位的时候又来一次审核轮回，不过内心还是为猎聘的严谨点赞！这样能滤掉三无公司、皮包公司！能帮求职者少走不少弯路，所以我更推荐猎聘作为大家找工作的首选。
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再给个小建议：在投递简历之前，查看一下企业的工商信息。
着重关注几个点，如果成立时间比较短，且所申报或参保人数为0，或者工商信息变更频繁，那较大概率是三无小公司或皮包公司。
上面我说过心仪的好工作，只有靠谱的公司才会有，企业规模越大，配备的福利待遇也会越高，发展空间也会更大一些。
而要说优质企业覆盖面，还是猎聘的底蕴比较丰厚。各行各业的大公司都驻扎在猎聘上了，就连现下最火的医药、新能源、半导体芯片行业的公司都入驻了。
每天热招的岗位都会实时更新，尤其现在招聘旺季，职位空缺非常多。我司现在的一些重点岗位都会放在猎聘上。还有，一些对外不开放的高管岗位会直接和猎头们定向合作。
不只是我司，其实很多公司发布在猎聘上的高薪岗位都会比其他平台的更多一点，比如鹅厂这种互联网名企。
说实话，我们HR招人最看重的就是和岗位的匹配度，而猎聘上的应聘者素质普遍高一点，还有猎头精准推荐，更容易合适的员工。
对于求职者来说，这也是一个优势，善用App的筛选机制+利用猎头资源，20多岁的职场新人、35岁的职场老人都有拿到高薪offer的机会！
现在还是招聘高峰期，所以别再在失业中摆烂了，有了靠谱的找工作app，赶紧把简历投起来！！
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这些年的hr也不是白做的，不想在找工作的路上踩坑的朋友，还是要到靠谱的招聘软件上找，选择大于努力！
关于招聘软件的分享，就先这么多了，还想要了解什么更细致的内容，评论区见了！希望大家不要错过金三银四这个找工作的黄金时段，都能拿到自己满意的offer！
