劳动合同招工企业品牌与招聘合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条试用期2.1乙方应聘后，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为__________个月。2.2在试用期内，甲方应按照本合同的约定支付乙方工资。2.3试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第三条工资待遇3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为__________元/月（人民币，下同），另有__________元/月的奖金。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方加班工资、奖金等其他待遇。第四条工作时间与休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。
4.2甲方应保证乙方享受__________天/年的带薪年休假。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定，为乙方提供__________培训、__________等福利。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。7.2合同终止后，甲方应支付乙方__________个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方劳动合同样本6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证书9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训或福利，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照合同约定保密甲方信息，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因提供劳动力而获得的经济报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方未按时支付工资，解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.劳动条件不符合国家规定，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。4.合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿，解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.甲方为现有企业，需要补充人手。3.甲方与乙方均为国内企业，双方签订劳动合同。4.甲方与乙方为跨国企业，双方签订劳动合同，并涉及境外法律规定。5.甲方与乙方签订劳动合同，涉及特殊行业或特殊工种。
