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公司福利工资双降且刁难人,没把握别冲动辞职

来源:网络整理 时间:2025-02-04 作者:佚名 浏览量:

“不行了不行了, 我们公司现在福利几乎为零,就连工资也要减半了。[衰] ”

“一天到晚刁难人,忍不了,我最近非辞职不可......怕什么? 反正年终奖也没几个钱,大不了不要了![发怒] ”

最近,听到的这种抱怨越来越多。

很多朋友都在工作上压力越来越大:

一年努力下来,工资没有太大提高。

工作本身反倒是越来越烦,越来越恶心。

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在之前的文章里,也有向大家提过:现在这个阶段,最好还是不要冲动辞职。

在大环境欠佳的情况下,就业问题也难免受到影响。

如果没有实打实的把握,或者充足的资金支持,那么这个时候脱离工作岗位,风险相当高。

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不过,的确有些事情,有些人,有些公司实在是太过分。

忍受不了,多一天也无法奉陪!

懂!

都是过来人,有谁没被恶心过呢?

那么如果非要辞职,是年底12月辞呢?

还是好歹过完元旦,明年一月再说?

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既然你已经去意已决,那小编也不硬劝你再等等。

能不能马上辞职,还是再等一个月, 没有完全的正确答案,而是根据个人的情况而定。

首先说说,可以在12月,也就是立刻辞职的情况。

1、对下一份工作,已经胸有成竹。

已经正式收到offer,鉴于是年末,所以经常会约定春节后上班。

这种情况非常理想,什么都不耽误,约等于无缝连接,如果你能做到这一点,说明你在职场上,也是个有优势的打工人,很棒棒。

只要交接方面不被原公司挑刺,那就马上走人,留给老东家一个潇洒的背影。

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2、虽然工作没找到,但是经济方面压力不大。

之前有储蓄的话,自然不用太担心。

能拿钱解决的事,为什么要再恶心自己一个月?

更何况这也不是只顾个人的心情的事情,而是非常严肃的择业问题。

人生苦短,在毫无意义和价值的地方虚度时间,简直是浪费自己的生命。

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如果12月辞职,那么基本上到年后为止,你有将近三个月的“空窗期”。

这段时间,如果利用在学习、提升上的话,还是非常划算的。

三个月的“整块可支配学习时间”,可能比你见缝插针地利用业余时间,效率还要高得多。

这三个月只要利用得当,进行有针对性的学习,相关能力会有非常明显的提升。

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这种核心竞争力的提升,也会对来年开始求职时带来极大的便利。

所以,如果几个月的工资断档,不会对你的生活造成破坏性的影响, 那么利用年底到来年年初的三个月,用来提升、休息,都未尝不可。

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不管是12月还是1月,在辞职之前,一定要确认、提防以下几种情况。

我们不说万事都要滴水不漏,但至少也要提前做好心理准备。

1. 即使下一份工作已经谈好,求职者也应当提防“事情变化”。

如果说12月份谈好的工作,叫你马上去报到也没事。

但如果是要求年后报道的,就要小心了。

三个月时间所发生的变化,足以让公司改变主意。

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小编的一个朋友就遇到过这种事,简直离谱,让人怀疑其真实性。

不过没办法,不是有那么一句话么:“电视剧都不敢这么编。”

朋友是杭州本地人,去年年底往上海跑了几趟,面试上了一家外企 ,约定大年初七就来上班。

心里想着“这下总算是稳了”,于是就在当月辞掉了工作,打算高高兴兴地在家玩几个月。

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结果,到了大年初六,也就是约定上班的前一天,那外企的HR突然打过来电话,一个劲儿的向他道歉:

“不好意思啊,公司领导已经有了新的考虑,暂时不打算招人了......”

可是,他因为认定几天后要去外地工作, 所以在上海连房子都提前租好了!

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这个公司也真是莫名其妙:

你什么时候拒绝别人不好,非要在临开工的一天拒绝别人呢?!

总之他这份工作丢掉,空欢喜一场,还多花了一大笔钱。

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总结原因,除了经营上的问题,还有可能公司也和面试者一样“骑着毛驴抓毛驴”, 公司手里握着你的简历,却还在持续寻找更令人满意的应聘者。

所以,你很有可能在毫不知情的情况下,被别人顶掉。

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2. 目前公司的待遇,100%不会变好吗?

在大多数公司里,“薪金评估”一般发生在十二月或一月。

你在这家公司涨不涨工资,涨多少,年终奖发几个月,其实在这个时候还不够明朗。

基本上,得到过年前一周,甚至放假前几天才能有个结论。

你可以先试着分析一下:

自己有多少几率能够升职加薪?熬出头的机会是不是已经很近了?

会不会只是因为你被焦虑、委屈和愤怒占据了大脑,没有观察到?

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在上面我们也提到,年前年后,从公司经营到个人职场转换方面,都是一个容易引发“变化”的时期。

如果只是因为一时的冲动,与实打实的好处擦肩而过的话,那也实在是太令人惋惜了。

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3. 如果决意辞职,最好提前树立行动计划。

凡事预则立,不预则废。

很多同学在辞职之前,满心里都是对公司的怨气,至于自己下一份工作做什么,职业上有什么规划,都不去考虑了。

其实这样,对自己并没有什么好处。

甚至还有可能,因为一心想逃离现在的公司,导致盲目选择,以至于“刚出虎口,又入火坑”。

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跳槽有一个铁律:

如果想让自己跳槽跳的值,那么下一份工作,至少要满足

“薪资比现在高、职位比现在高、平台比现在高、发展前景比现在高”几项,

就算不能都满足,也至少得占1~2样。

否则,还不如不跳槽呢。

想好了,再做决定。

这样,你的职业生涯,才有越走越高的可能。

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以上,祝同学们跳槽大吉,升职加薪^_^

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