工作职责：

1、根据总部人力资源管理体系，结合公司实际业务情况，制定并推进落实人力资源工作规划；

2、负责公司人力资源部门管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等；

3、负责公司人力资源的预测及统筹工作，合理调整组织架构、人员结构和工资福利结构；

4、负责公司行政后勤管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

5、负责公司办公环境的维护和管理，包括公司固定资产管理、办公设备维护等；

6、负责安环工作管理，包括安全生产、环境保护等相关工作；

7、负责薪资核算及审核工作，确保薪资的准确性和及时性；

8、负责企业文化建设，包括组织文化活动、推广企业文化理念等；

9、完成领导交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、3年以上人事行政管理岗位经验，有两轮车制造业企业人事行政经验者优先；

3、熟悉人力资源管理的各个模块，并具备招聘、薪资核算等实操经验；

4、具备较强的行政管理能力，能够处理公司行政、安全、接待等工作；

5、具有良好的沟通和协调能力。