岗位职责：

1、负责公司月度薪酬数据的收集、整理、核算与审核工作；

2、协助公司根据业务需求进行人力成本管控与分析；

3、承担公司绩效管理职责，依据实际业务情况，开展绩效指标分析与调整；

4、参与公司人力相关体系及制度的建设工作；

5、负责人力流程化建设与维护；

6、负责企业文化建设工作，根据公司要求，组织各类员工活动；

7、完成主管交办的其他工作，积极应对各类临时任务。

任职要求：1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、3年以上薪酬绩效岗位经验，有制造业企业薪酬绩效经验者优先；

3、具备薪资核算实操经验，熟练掌握；

4、具备良好的数据分析和书面表达能力；

5、具备良好的抗压能力、工作责任心强、逻辑思维能力强。