全日制本科及以上学历；28-40周岁；底薪6000 社保；

1、主管公司行政和人力资源相关工作。

2、负责公司行政事务的上传下达、下传上达，促进公司高效运转； 
  3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；
  4、落实总经理指示，督促检查经营目标的完成；
  5、草拟公司文件、合同以及规章制度，        6、负责办公用品的采购及管理；

7、根据各部门的招聘需求，甄选招聘渠道，招聘合适人员；

8、筛选简历，通知面试，初步面试并提请复试；

9、负责新员工的入职及入职培训，并具备该项工作的工作履历；

10、负责公司内员工的日常考勤，及时上报员工出勤异常情况，制作月度考勤情况表；

11、员工社保增减提交相关工作；

12、负责员工劳动关系管理、劳动合同签订、劳资纠纷处理等工作；

13、落实完善公司的薪酬福利制度，并根据公司各发展阶段适时提出完善意见；

14、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

15、具有国有企业或事业单位工作履历者优先