HR私藏的招聘平台大揭秘，智联、51job优缺点全知道

HR心中首选的招聘平台：智联招聘！

其实我们HR经常会在私下讨论：

“这么多招聘软件，哪个用起来好用？”

关于这个问题，我把身边几个HR朋友都说好用的软件做了一个整理，并列出了它们的优缺点，希望能够帮到大家~~

1、51job

优：招聘岗位多，发布职位涉及新媒体、金融、医疗、市场、教育、广告等多种行业，搜索引擎好，简历匹配度高，质量较高。大家可以根据自己的求职目标建立。

缺：由于经常出现求职者海投简历的情况，导致HR们不怎么看主动投递来的简历；其次招聘岗位多意味着公司的质量问题无法得到保障，这就需要求职者仔细鉴别

2、智联招聘

优：智联招聘成立到现在有29年了，求职用户高达2.3亿，合作过的企业累计有616万家，算是同行业中发展比较成熟的招聘软件了。

我们公司需要招人的时候，我通常会在智联上发布空缺职位的详细信息。喜欢用智联是因为智联有较高的行业覆盖率，不管是对于求职者还是企业来说，选择空间大，匹配度高。而且多样化的招聘解决方案，可以帮助我更好地管理招聘流程，从而保障求职者与企业的的权益。

缺：二三线城市的职位数量明显少于其他，智联招聘目前还是较集中于一线城市。

2021年的时候，智联进一步优化了服务功能，将面试与直播相结合，大大提高了求职方与招聘方的面试效率。如果你正在找工作，并且对直播面试感兴趣的话，可以下载智联试试这一功能。希望能给你的求职之路带来意外的收获。

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3、猎聘

优：猎聘拥有专业的顾问团队，可以为求职者和企业提供一对一的招聘咨询服务，帮助双方解决招聘中的难题，除此之外，猎聘里面招聘的岗位大多偏向中高端，所以岗位薪资高，比较适合经验丰富的求职者。

缺：很多岗位明确要求有工作经验才行、HR回复速度慢、平台主要针对中高端求职者。广告过多，浏览职位信息时会被强制弹出广告，影响求职者的使用体验。简历审核较为严格，有些时候可能会因为简历格式、内容等问题无法通过审核，从而影响求职进度。

4、拉勾

优：页面简洁明了，有投递实时反馈功能，以拉钩微信服务号为平台即可实现简历投递跟踪，平台上入驻的互联网公司比较多，面试完后可以查看面试评价。

缺：招聘信息多且杂、HR回复速度慢、最关键的是，如果你发过去的简历HR长时间没有查看，就会被系统自动标记为不合适。

5、Boss直聘

优点：平台上入驻的互联网公司比较多，可以查看公司的信息，比如工商信息，公司环境的照片、位置距离等，一定程度上能帮你判断公司是否靠谱。

缺点：当初BOSS直聘大火，是因为主打：找工作跟老板谈。但我相信用过的人都知道，面对的还是HR，所以跟用其他软件来说没什么区别。

以上列举的几个招聘软件都是我比较常用的。从求职者角度出发，我更推荐大家使用智联，别的不说，用智联招聘，企业得先多花几千块钱开通企业服务才能使用，单就这一点，就可以判断入驻的企业至少是成型的、发展稳定的、真正想招人的。

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除了上面给大家推荐的几个HR们爱用的软件之外，作为工作几年的HR，也想跟各位正在找工作的朋友唠唠，找工作的正确思维应该是什么样的。

其实说到找工作，我敢保证大多数人的思维都是：写简历——下载招聘软件——投简历。

然而，你不知道的是，70%的好工作并不在招聘软件上。

因为老板招人思维是：内部提升——熟人推荐——公开招聘。

对比过后你就会发现，这两种思维完全没有关联性，这就是我上面提到的大多数好工作不在招聘软件上的原因，因为在流到招聘市场之前，机会就已经被分配的差不多了。

但是求职者并不知道这回事，以为投了简历就没事了，就等着HR回复然后邀约了，殊不知，自己已经错失了很多好机会。

虽说每个人都懂“机会是留给有准备的人”这个道理，但我相信不是每个人都懂怎么去做这个准备。而我的建议是：找懂的人去问。

你也可以多刷一刷链接里的的“职Q”，不管是转行建议、还是职业规划，你找工作会遇到的一系列问题，都可以在上面寻求别人的帮助。

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如果你觉得他们不够专业的话，还可以在线进行求职咨询，让专业老师给你指导。

还记得前面我提到过老板的招人思维吧，是内部提升，再是熟人推荐，最后才是公开招聘。但对于刚毕业的应届生来说，是没有内部提升的机会的，那该怎么办呢？

找人内推！

内推是HR非常重视的招聘渠道之一，找人内推其实比自己投简历更加有效，下面我给大家介绍几种常用的内推方式：

1. 找学长学姐

大多数公司都有内推机制，你可以联系自己的学长学姐，让他们帮你内推。不过这只适用于少数人，普通人没什么人脉，找工作只能靠自己。

2. 找猎头

我用过智联招聘里的猎头服务，在我投递简历后，猎头会和我进行电话面试，了解过具体情况后，他们那边会通过前面掌握的信息，遵循企业的招聘要求，形成报告提交给企业，并安排企业和我面试。除了面试之外，还会协助薪资谈判。

作为一个HR，我真心希望大家可以多多利用内推的方式来找工作：

一方面，求职者是没有办法了解到招聘岗位的具体情况的，例如有的岗位已经招到人了，但招聘信息依旧挂着，所以找人内推更有效也更节约时间，毕竟公司内部的人员会更加了解所招岗位的情况。

另一方面，面试的时候能不能给HR留下一个好印象，主要看沟通过程中的表达，如果你没有经验或者不善表达，很可能会因为发挥失常而错失机会，这个时候内推显示出了它的优势，通过内推呈现在HR眼前的简历会让她更加认真和有耐心对待这场面试。

总的来说，想找到满意的工作，需要付出大量的精力，所以大家在找工作的过程当中要确保这些精力花费在最有效的方式上才行。

如果你还在发愁找不到好工作，可以点击链接，寻求猎头的帮助。

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